Підвищення лояльності персоналу в організації
| dc.contributor.advisor | Василик, Алла Володимирівна | |
| dc.contributor.author | Юраш, Руслана Сергіївна | |
| dc.contributor.author | Yurash, Ruslana | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-06T06:42:39Z | |
| dc.date.available | 2024-09-06T06:42:39Z | |
| dc.date.issued | 2024-02-05 | |
| dc.description.abstract | В умовах конкурентного середовища на ринку праці, проблема утримання кваліфікованих кадрів на підприємстві є доволі гострою та залежить від здатності організації створити та зберегти належний рівень лояльності персоналу, а також забезпечувати постійне її підвищення. Висока лояльність персоналу сприятиме зниженню плинності кадрів, підвищенню продуктивності діяльності організації, збільшенню прибутків, та покращенню бренда організації як роботодавця. Лояльність персоналу – це доброзичливе, коректне, щире, шанобливе відношення працівника до керівництва, колег, інакших осіб, їх дій, до компанії загалом; усвідомлене виконання співробітником своєї роботи відповідно до цілей і задач компанії і в інтересах компанії, а також дотримання її норм, правил і зобов'язань. In the conditions of a competitive environment on the labor market, the problem of retaining qualified personnel at the enterprise is quite acute and depends on the ability of the organization to create and maintain an appropriate level of employee loyalty, as well as to ensure its constant improvement. High employee loyalty will contribute to reducing staff turnover, increasing the productivity of the organization, increasing profits, and improving the brand of the organization as an employer. Employee loyalty is a benevolent, correct, sincere, respectful attitude of an employee to management, colleagues, other persons, their actions, to the company in general; conscious performance by the employee of his work in accordance with the goals and objectives of the company and in the interests of the company, as well as compliance with its norms, rules and obligations. | |
| dc.identifier.citation | Юраш Р. С. Підвищення лояльності персоналу в організації : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Юраш Руслана Сергіївна ; наук. керівник Василик А. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 106 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45888 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | лояльність персоналу | |
| dc.subject | плинність кадрів | |
| dc.subject | конкурентоспроможність | |
| dc.subject | мотивація персоналу | |
| dc.subject | бренд роботодавця | |
| dc.subject | employee loyalty | |
| dc.subject | competitiveness | |
| dc.subject | staff turnover | |
| dc.subject | staff motivation | |
| dc.subject | employer brand | |
| dc.title | Підвищення лояльності персоналу в організації | |
| dc.title.alternative | Improving the loyalty of personnel in the organization | |
| dc.type | Other |