Аналітичне оцінювання гендерної нерівності в ТОП-менеджменті компаній
| dc.contributor.advisor | Галабурда, Микола Костянтинович | |
| dc.contributor.author | Трунова, Валерія Геннадіївна | |
| dc.contributor.author | Trunova, Valeriia | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-01T11:54:45Z | |
| dc.date.available | 2024-07-01T11:54:45Z | |
| dc.date.issued | 2023-12-14 | |
| dc.description.abstract | У сучасному світі гендерна нерівність є однією з ключових проблем, що впливає на соціально-економічний розвиток суспільства. У контексті ринку праці і бізнес-організацій, гендерна нерівність стає серйозною перешкодою для досягнення стабільності та конкурентоспроможності. Ігнорування аспектів, пов'язаних з гендерною нерівністю, призводить до серйозних соціальних втрат, негативно пливає на загальне благополуччя громадян та на можливості досягнення сталого економічного зростання і ефективного управління. Сучасний стан гендерної рівності на ринку праці України є незадовільним. Гендерна нерівність у ТОП-менеджменті проявляється в непропорційному представництві статей, тобто перевазі однієї статі над іншою на керівних посадах в організації. In the modern world, gender inequality is one of the key problems affecting the socio-economic development of society. In the context of the labor market and business organizations, gender inequality becomes a serious obstacle to achieving stability and competitiveness. Ignoring aspects related to gender inequality leads to serious social losses, negatively affects the general well-being of citizens and the ability to achieve sustainable economic growth and effective governance. The current state of gender equality in the labor market of Ukraine is unsatisfactory. Gender inequality in top management is manifested in the disproportionate representation of the sexes, i.e. the predominance of one gender over the other in management positions in the organization. | |
| dc.identifier.citation | Трунова В. Г. Аналітичне оцінювання гендерної нерівності в ТОП-менеджменті компаній : магістер. диплом. робота : 051, Економіка / Трунова Валерія Геннадіївна ; наук. керівник Галабурда М. К. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економiки та управлiння, Каф. економічної теорії. – Київ, 2023. – 97 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44951 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | гендерна нерівність | |
| dc.subject | топ-менеджмент | |
| dc.subject | ринок праці | |
| dc.subject | дискримінація | |
| dc.subject | ефективність діяльності | |
| dc.subject | gender inequality | |
| dc.subject | top management | |
| dc.subject | labor market | |
| dc.subject | discrimination | |
| dc.subject | efficiency of activity | |
| dc.title | Аналітичне оцінювання гендерної нерівності в ТОП-менеджменті компаній | |
| dc.title.alternative | Analytical assessment of gender inequality in top management of companies | |
| dc.type | Other |