Проектування основної заробітної плати
| dc.contributor.advisor | Герасименко, Оксана Олександрівна | |
| dc.contributor.author | Нища, Наталія Леонідівна | |
| dc.contributor.author | Nyshcha, Nataliia | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-19T11:47:14Z | |
| dc.date.available | 2024-03-19T11:47:14Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-23 | |
| dc.description.abstract | У теперішній час, перед менеджментом організацій постає завдання підвищення ефективності управління персоналом з використанням досконалих механізмів та інструментів мотивування, серед яких одну з домінуючих позицій займає заробітна плата. Під впливом низки чинників в системі управління персоналом зазнають змін методи та підходи, що призводить до необхідності запровадження вдосконалених управлінських технологій та оновлення змісту функцій управління персоналом, передусім в підсистемі оплати праці, яка є невід’ємним компонентом бренду роботодавця. Дієвість та ефективність систем оплати праці для найманих працівників визначається, передусім, гарантованістю отримання належного доходу від трудової діяльності, що актуалізує питання проектування основної заробітної плати. У кваліфікаційній бакалаврській роботі критично узагальнено теоретичні положення, проаналізовано практичні аспектів та розроблено пропозиції щодо вдосконалення проектування основної заробітної плати. Currently, the management of organizations is faced with the task of improving the efficiency of personnel management with the use of advanced mechanisms and tools of motivation, among which one of the dominant positions is wages. Under the influence of a number of factors in the personnel management system, methods and approaches are changing, which leads to the need to introduce improved management technologies and update the content of personnel management functions, especially in the payroll subsystem, which is an integral part of the employer brand. The effectiveness and efficiency of remuneration systems for employees is determined primarily by the guarantee of obtaining adequate income from work, which raises the issue of designing the basic salary. The qualifying bachelor's thesis critically summarizes the theoretical provisions, analyzes the practical aspects and develops proposals for improving the design of the basic salary. | |
| dc.identifier.citation | Нища Н. Л. Проектування основної заробітної плати : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Нища Наталія Леонідівна ; наук. керівник Герасименко О. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 77 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43177 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | менеджмент персоналу | |
| dc.subject | заробітна плата | |
| dc.subject | проектуванння основної заробітної плати | |
| dc.subject | тарифікація | |
| dc.subject | грейдування | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | wages | |
| dc.subject | design of basic salary | |
| dc.subject | tariffs | |
| dc.subject | grading | |
| dc.title | Проектування основної заробітної плати | |
| dc.title.alternative | Designing the basic salary | |
| dc.type | Other |