Система оцінювання персоналу в організації
No Thumbnail Available
Date
2025-06-13
Authors
Мельник, Марія Анатоліївна
Melnyk, Mariіa
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У кваліфікаційній бакалаврській роботі досліджено систему оцінювання персоналу на прикладі ТОВ «НРП». Розкрито теоретичні засади оцінювання, класифікацію методів і підходів, критерії ефективності. Проведено аналіз чинної системи оцінювання в організації, виявлено її недоліки та розроблено практичні рекомендації з метою підвищення мотивації та продуктивності працівників. Запропоновано впровадження комбінованого підходу до оцінювання, що поєднує кількісні та якісні методи. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення системи управління персоналом у будь-якій організації.
This bachelor's qualification thesis explores the personnel evaluation system using the case of LLC "NRP". It presents the theoretical foundations, classification of evaluation methods and approaches, and key efficiency criteria. The current evaluation system in the organization is analyzed, its shortcomings are identified, and practical recommendations are proposed to improve employee motivation and productivity. A combined approach to evaluation, integrating both quantitative and qualitative methods, is suggested. The results of the study can be applied to enhance human resource management systems in various organizations.
Description
Keywords
оцінювання персоналу, ефективність працівників, мотивація, методи оцінювання, управління персоналом, personnel evaluation, employee performance, motivation, evaluation methods, personnel management
Citation
Мельник М. А. Система оцінювання персоналу в організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Мельник Марія Анатоліївна ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 73 с.