Становлення та розвиток концепції управління соціальним капіталом підприємства
Date
2015
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті показано еволюцію соціального капіталу підприємства як економічної категорії. Висвітлено основні теоретичні доробки щодо трактування соціального капіталу провідними вченими та надано авторську концепцію визначення даного поняття. Здійснено порівняльний аналіз соціального та людського капіталів. Визначено ключові складові соціального капіталу та відображено економічні ефекти від управління соціальним капіталом підприємства.
Increased attention to the following components of socio-economic development of the company as the formation of social networks, norms and values, trust, external business reputation, led to the emergence of the concept of social capital. The ambiguity of scientific approaches to the definition of social capital causes further research in order to unify this concept in economics and management. The term «social capital» was used first in 1916 by L. J. Hanifan, but the founder of the concept of social capital as an economic category is considered Bourdieu. Further scientific interpretation of social capital found place in the writings of such scholars as Adler and Kwon, Fukuyama, Putnam, Portes, Woolcock etc. The following elements of the social capital of the enterprise: trust, social networks, social norms and values and goodwill were highlighted in the paper. Theoretical studies consider the formation and development of the concept of social capital enterprise as an economic asset that exists in the structures and processes of social exchange. Social capital reflects the quality of relationships in the organization, measures the relationship between its members and enhances the firm’s ability to preserve and attract customers. A significant stock of social capital is an impulse to improve the efficiency of knowledge management, the revitalization of innovative activity of enterprise strengthens human and intellectual capital of the company. Effective use of social capital leads to a reduction of transaction costs and acceleration of working processes at the enterprise.
В статье показана эволюция социального капитала предприятия как экономической категории. Освещены основные теоретические наработки относительно трактовки социального капитала ведущими учеными и предоставлено авторскую концепцию определения данного понятия. Осуществлен сравнительный анализ социального и человеческого капиталов. Определены ключевые составляющие социального капитала и отражены экономические эффекты от управления социальным капиталом предприятия.
Increased attention to the following components of socio-economic development of the company as the formation of social networks, norms and values, trust, external business reputation, led to the emergence of the concept of social capital. The ambiguity of scientific approaches to the definition of social capital causes further research in order to unify this concept in economics and management. The term «social capital» was used first in 1916 by L. J. Hanifan, but the founder of the concept of social capital as an economic category is considered Bourdieu. Further scientific interpretation of social capital found place in the writings of such scholars as Adler and Kwon, Fukuyama, Putnam, Portes, Woolcock etc. The following elements of the social capital of the enterprise: trust, social networks, social norms and values and goodwill were highlighted in the paper. Theoretical studies consider the formation and development of the concept of social capital enterprise as an economic asset that exists in the structures and processes of social exchange. Social capital reflects the quality of relationships in the organization, measures the relationship between its members and enhances the firm’s ability to preserve and attract customers. A significant stock of social capital is an impulse to improve the efficiency of knowledge management, the revitalization of innovative activity of enterprise strengthens human and intellectual capital of the company. Effective use of social capital leads to a reduction of transaction costs and acceleration of working processes at the enterprise.
В статье показана эволюция социального капитала предприятия как экономической категории. Освещены основные теоретические наработки относительно трактовки социального капитала ведущими учеными и предоставлено авторскую концепцию определения данного понятия. Осуществлен сравнительный анализ социального и человеческого капиталов. Определены ключевые составляющие социального капитала и отражены экономические эффекты от управления социальным капиталом предприятия.
Description
Keywords
соціальний капітал, концепція, організаційний розвиток, довіра, ділова репутація, соціальні мережі, соціальні норми та цінності, social capital, concept, organizational development, trust, goodwill, social networks, social norms and values, социальный капитал, концепция, организационное развитие, доверие, деловая репутация, социальные сети, социальные нормы и ценности
Citation
Ліва О. М. Становлення та розвиток концепції управління соціальним капіталом підприємства / О. М. Ліва // Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана», Укр. союз промисловців і підприємців, Ін-т світової екон. і міжнар. відносин НАН України ; редкол.: В. А. Верба (голов. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – Вип. 36. – С. 26–38.