Система HR-комплаєнсу як засіб забезпечення належних практик працевлаштування та управління кадровими ризиками

Simple item page
dc.contributor.advisorГончар, Вікторія Василівна
dc.contributor.authorГальчинська, Наталія Олександрівна
dc.contributor.authorHalchynska, Nataliia
dc.date.accessioned2026-06-09T12:02:21Z
dc.date.available2026-06-09T12:02:21Z
dc.date.issued2026-02-17
dc.description.abstractУ кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні засади формування та розвитку системи HR-комплаєнсу в бізнес-організації як інструменту забезпечення належних практик працевлаштування та управління кадровими ризиками. Проаналізовано нормативну базу HR-комплаєнсу, визначено ключові кадрові ризики та проведено діагностику стану HR-комплаєнсу на прикладі ТОВ ФІРМА «АСТАРТА-КИЇВ». Запропоновано проєкт уніфікації та підвищення аудитопридатності HR-процедур, обґрунтовано його економічну доцільність і очікуваний управлінський ефект. Результати роботи мають практичне значення для підвищення керованості HR-процесів і зниження комплаєнс-ризиків. The thesis examines the theoretical and methodological foundations of forming and developing an HR compliance system in a business organization as a tool for ensuring good employment practices and managing personnel risks. The regulatory framework of HR compliance is analyzed, key personnel risks are identified, and the current state of HR compliance is diagnosed using the case of ASTARTA-KYIV LLC. A project aimed at unifying and increasing the auditability of HR procedures is proposed, and its economic feasibility and expected managerial effects are substantiated. The results have practical value for improving the controllability of HR processes and reducing compliance risks.
dc.identifier.citationГальчинська Н. О. Система HR-комплаєнсу як засіб забезпечення належних практик працевлаштування та управління кадровими ризиками : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Гальчинська Наталія Олександрівна ; наук. керівник Гончар В. В. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Навч.- наук. ін-т бізнес-освіти ім. А. Поручника, Каф. менеджменту. – Київ, 2026. – 116 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/55057
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectHR-комплаєнс
dc.subjectкадрові ризики
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectуніфікація HR-процедур
dc.subjectаудитопридатність
dc.subjectкадрове адміністрування ризик-орієнтований підхід
dc.subjectкомплаєнс-менеджмент
dc.subjectHR compliance
dc.subjectpersonnel risks
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectunification of HR procedures
dc.subjectauditability
dc.subjectpersonnel administration
dc.subjectrisk-oriented approach
dc.subjectcompliance management
dc.titleСистема HR-комплаєнсу як засіб забезпечення належних практик працевлаштування та управління кадровими ризиками
dc.title.alternativeHR compliance system as a means of ensuring good employment practices and managing human resources risks
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Halchynska_Nataliia_073_26.pdf
Size:
1.62 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2026 рік