Оцінювання персоналу на підприємстві

Simple item page
dc.contributor.advisorБілик, Ольга Миколаївна
dc.contributor.authorКупріян, Марія Вадимівна
dc.contributor.authorKupriian, Mariia
dc.date.accessioned2024-09-06T07:29:24Z
dc.date.available2024-09-06T07:29:24Z
dc.date.issued2024-02-05
dc.description.abstractОдним з основних та найбільш актуальним на сьогоднішній день інструментом управління персоналом є його оцінювання, адже всі управлінські рішення грунтуються на основі результатів оцінювання. Оцінювання персоналу - це комплексний і систематичний процес збору, аналізу інформації про працівника, та виявлення відповідності між професійними компетентностями, знаннями, навичками, особистими якостями і певними встановленими вимогами (еталонами, стандартами) організації. Один із критичних етапів у процесі оцінювання персоналу полягає у виборі підходів до оцінювання працівників. Вибір таких методів повинен враховувати унікальні особливості самої організації, її вид діяльності, стадію життєвого циклу, а також специфіку роботи конкретних працівників, яких оцінюють. One of the main and most relevant personnel management tools today is its evaluation, because all management decisions are based on the results of the evaluation. Personnel evaluation is a complex and systematic process of collecting, analyzing information about the employee, and identifying the correspondence between professional competencies, knowledge, skills, personal qualities and certain established requirements (references, standards) of the organization. One of the critical stages in the process of personnel evaluation is the selection of approaches to employee evaluation. The choice of such methods should take into account the unique features of the organization itself, its type of activity, the stage of the life cycle, as well as the specifics of the work of specific employees who are evaluated.
dc.identifier.citationКупріян М. В. Оцінювання персоналу на підприємстві : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Купріян Марія Вадимівна ; наук. керівник Білик О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 88 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45895
dc.language.isouk_UA
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectоцінювання персоналу
dc.subjectметоди оцінювання персоналу
dc.subjectсистема оцінювання персоналу
dc.subjectоцінка ефективності
dc.subjectоцінювання за компетентностями
dc.subjectоцінювання за поставленими цілями
dc.subjectpersonnel evaluation
dc.subjectpersonnel evaluation methods
dc.subjectpersonnel evaluation system
dc.subjectperformance evaluation
dc.subjectcompetency evaluation
dc.subjectevaluation by goals
dc.titleОцінювання персоналу на підприємстві
dc.title.alternativeEvaluation of personnel at the enterprise
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Kupriian Mariia_073_24.pdf
Size:
1.3 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2024 рік