Формування системи мотивації на підприємствах будівельної сфери
No Thumbnail Available
Date
2023-08-29
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Необхідною передумовою існування та розвитку суспільства є праця як змістовна діяльність людини для забезпечення життєвих потреб. Складовою праці є мотивація на рівні агента (учасника) трудових відносин. Система мотивації характеризується набором взаємозалежних заходів, які спонукають окремих працівників або цілі колективи до досягнення цілей компанії (організації). У сучасних умовах недостатня мотивація часто є обмежуючим фактором, який заважає компаніям реалізувати свій потенціал. На практиці це призводить до повного відчуження працівників від результатів діяльності компанії, зменшення соціальної активності працівників, знеособленості та ліні в загальній масі працівників. До кінця не вирішеним є питання мотивації праці. Оскільки мотивація, як психологічний механізм, однаково актуальна для всіх етапів економічного розвитку, вона виступає як одна з основних проблем на практиці.
A necessary prerequisite for the existence and development of society is work as a meaningful human activity to ensure vital needs. A component of labor is motivation at the level of an agent (participant) of labor relations. The motivation system is characterized by a set of interrelated activities that encourage individual employees or entire teams to achieve the goals of the company (organization).
In today's environment, lack of motivation is often a limiting factor that prevents companies from realizing their potential. In practice, this leads to the complete alienation of employees from the results of the company's activities, a decrease in the social activity of employees, impersonality and laziness in the total mass of employees. The issue of labor motivation is not fully resolved. Since motivation, as a psychological mechanism, is equally relevant for all stages of economic development, it acts as one of the main problems in practice.
Description
Keywords
ефективність, плинність, персонал, мотивація, efficiency, turnover, staff, motivation
Citation
Грищенко А. В. Формування системи мотивації на підприємствах будівельної сфери : магістр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Грищенко Анна Володимирівна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 85 с.