Мотивація персоналу та її вплив на його конкурентоспроможність
No Thumbnail Available
Date
2022-06-20
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Наразі мотивація дуже важлива для організацій, оскільки вона дає такі переваги: залучення людських ресурсів у дію, підвищення ефективності співробітників, досягнення організаційних цілей, мотивація співробітників бути конкурентоспроможними та побудова дружніх стосунків. Для досягнення цих цілей кожна проблема потребує фізичних, фінансових та людських ресурсів. Саме завдяки стимулам можна повною мірою використовувати людські ресурси. Цього можна досягти шляхом підготовки співробітників до роботи, що допоможе компаніям забезпечити раціональне використання ресурсів найбільш ефективно. Мотивація персоналу має життєво важливе значення для будь-якого бізнесу. Мотивована робоча сила означає високопродуктивний персонал, який допоможе компанії досягти своїх бізнес-цілей.
Motivation is now very important for organizations because it provides the following benefits: engaging human resources, increasing employee efficiency, achieving organizational goals, motivating employees to be competitive, and building friendships. To achieve these goals, each problem requires physical, financial and human resources. It is through incentives that human resources can be fully utilized. This can be achieved by training employees to work, which will help companies to ensure the rational use of resources most efficiently. Staff motivation is vital to any business. Motivated workforce means highly productive staff that will help the company achieve its business goals.
Description
Keywords
мотивація персоналу, управління персоналом, система управління персоналом, personnel motivation, personel management, personnel management system
Citation
Глінська Д. Г. Мотивація персоналу та її вплив на його конкурентоспроможність : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Глінська Діана Григорівна ; наук. керівник Филюк Г. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 78 с.