Удосконалення управління проблемами соціально-трудових відносин як одного із напрямів розвитку економіки
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
В статті розглянуто основні проблеми управління соціально-трудовими відносинами, які є
нагальними для розвитку економіки. Автором доведено актуальність дослідження відповідно
до намагань України наблизитися до європейських стандартів якості життя та мінімізувати
існуючи демографічні проблеми, посилення нерівності, зубожіння населення, погіршення
якості трудових ресурсів тощо.
Метою дослідження було визначення основних проблем соціально-трудових відносин,
пов’язаних із зайнятістю населення та обґрунтування напрямів удосконалення їх управлінням
та визначення практичних рекомендацій щодо реалізації ефективної економічної і соціальної
політики в цьому напрямку.
В дослідженні використовувалися загально наукові методи для забезпечення вирішення поставлених наукових завдань, які
дозволили визначити стан зайнятості населення, його динаміку, відповідність мінімальної заробітної плати в Україні, як одного
з головних стандартів, що гарантується державою, аналогічним стандартам, прийнятим в Європейському Союзі; також виконати
порівняння рівня середньої заробітної плати в Україні з іншими країнами. Враховуючи значні міграційні тенденції, проаналізовано
причини, особливості та наслідки внутрішніх та зовнішніх міграцій для соціально-економічного розвитку країни. В результаті,
доведено, що для регулювання ринку праці необхідне загальне покращання економічної ситуації та інвестиційної активності
капіталу, що дозволить збільшити кількість робочих місць та потребу в робочій силі. Таким чином, основним завданням
ефективного регулювання соціально-трудової сфери повинно стати створення задовільних економічних умов для сталого і
розширеного відтворення сукупної робочої сили відповідно до потреб країни та її регіонів.
За результатами дослідження автором запропоновано комплекс заходів щодо удосконалення системи державного та регіонального
регулювання соціально-трудових відносин, що відповідала б існуючим ринковим відносинам, сталому економічному розвитку
країни та враховувала економічні інтереси всіх учасників соціально-трудових відносин у суспільстві.
The article deals with the main problems in management of social and labor relations, which are
vital for economic development. The relevance of the research in accordance with the attempts of
Ukraine to get closer to European standards of quality of life while minimize existing demographic
problems, increasing inequality, impoverishment of the population, deterioration in the quality of
labor resources is proved.
The purpose of the research is to identify the main problems of social and labor relations related
to employment of the population and to justify ways to improve their management and determine
practical recommendations for the implementation of effective economic and social policies in this
direction.
In order to provide solutions to scientific problems general scientific methods are used in the research.
They allow determining the state of employment of the population, its dynamics, compliance with
the minimum wage in Ukraine, as one of the main standards, guaranteed by the state, similar to the
standards adopted in the European Union; also perform comparisons of the average wage in Ukraine
with other countries. Taking into account significant migration trends, the causes, characteristics and
consequences of internal and external migrations for the socio-economic development of the country
are analyzed. As a result, it is proved that for the regulation of the labor market a general improvement
in the economic situation and capital investment activity is needed, which will allow increasing
in the number of jobs and labor requirements. Thus, the main task of effective regulation of the social
and labor sphere should be the creation of satisfactory economic conditions for the sustainable and
expanded reproduction of the total labor force in accordance with the needs of the country and its
regions.
According to the results of the research, the measures to improve the system of state and regional
regulation of social and labor relations, which would correspond to existing market relations, sustainable
economic development of the country and take into account the economic interests of all
participants in social and labor relations in society, are proposed.
Description
Keywords
соціально-трудові відносини, мінімальна оплата праці, середня оплата праці, зайнятість, міграційні процеси, social and labor relations, minimum wage, average wage, employment, migration processes
Citation
Михальченко Г. Г. Удосконалення управління проблемами соціально-трудових відносин як одного із напрямів розвитку економіки / Г. Г. Михальченко // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 2. – С. 56–68.