Соціально-психологічний клімат у колективі та шляхи його поліпшення
No Thumbnail Available
Date
2024-06-11
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Дослідження соціально-психологічного клімату в колективах є актуальним завданням для сучасних організацій, оскільки позитивний клімат підвищує продуктивність та задоволеність працівників, а негативний – призводить до конфліктів і стресу. Метою роботи є аналіз соціально-психологічного клімату та розробка рекомендацій для його покращення в Управлінні Пенсійного фонду України. Використані методи аналізу, синтезу, індукції та дедукції. Інформаційною базою стали законодавчі акти, наукові публікації та звітно-статистична інформація.
The study of the social and psychological climate in teams is an urgent task for modern organizations, since a positive climate increases the productivity and satisfaction of employees, while a negative one leads to conflicts and stress. The purpose of the work is to analyze the socio-psychological climate and develop recommendations for its improvement in the Pension Fund of Ukraine. The methods of analysis, synthesis, induction and deduction are used. Legislative acts, scientific publications and reporting and statistical information became the information base.
Description
Keywords
соціально-психологічний клімат, управління персоналом, задоволеність працівників, міжособистісні відносини, socio-psychological climate, personnel management, employee satisfaction, interpersonal relations
Citation
Піддяча Є. В. Соціально-психологічний клімат у колективі та шляхи його поліпшення : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Піддяча Єлизавета Віталіївна ; наук. керівник Кир’янова О. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 58 с.