Цифрові технології оцінювання персоналу
No Thumbnail Available
Date
2025-06-12
Authors
Ковальова, Дана Олександрівна
Kovalova, Dana
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Кваліфікаційна робота присвячена аналізу теоретико-методичних засад оцінювання персоналу та розробці рекомендацій щодо вдосконалення використання сучасних цифрових технологій в HR-процесах. Об'єктом дослідження виступають процеси цифровізації оцінювання персоналу на прикладі ГО «Нове відповідальне управління». У роботі застосовано системний, порівняльний, статистичний аналіз, анкетування, SWOT-аналіз. Запропоновані цифрові рішення мають практичну значущість та прогнозований економічний ефект 150 тис. грн на рік.
The qualification thesis is devoted to the analysis of the theoretical and methodological principles of personnel assessment and the development of recommendations for improving the use of modern digital technologies in HR processes. The object of research is the digitization processes of personnel assessment based on the case of the NGO “New Responsible Management”. The study applies systems, comparative, and statistical analysis, surveys, and SWOT analysis. The proposed digital solutions have practical significance and an expected economic effect of UAH 150,000 per year.
Description
Keywords
цифрові технології, оцінювання персоналу, цифровізація HR-процесів, автоматизація оцінювання, цифрові компетентності, HR-аналітика, digital technologies, personnel assessment, HR processes digitalization, assessment automation, digital competencies, HR analytics
Citation
Ковальова Д. О. Цифрові технології оцінювання персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Ковальова Дана Олександрівна ; наук. керівник Кицак Т. Г. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 81 с.