Сучасні індикатори ефективності використання соціального інструментарію управління персоналом комерційної організації
| dc.contributor.author | Серняк, Ірина | |
| dc.date.accessioned | 2020-07-22T06:55:42Z | |
| dc.date.available | 2020-07-22T06:55:42Z | |
| dc.date.issued | 2020-05 | |
| dc.description.abstract | Виокремлено та проаналізовано сучасні індикатори ефективності використання соціального інструментарію управління персоналом комерційної організації, такі як: активне пропонування працівниками заходів щодо стратегії розвитку, зниження витрат на управлінський апарат. У сукупності з іншими індикаторами вони формують таку систему управління людськими ресурсами, що задовольняє як внутрішньоорганізаційні кадрові потреби, так і необхідність розвитку людського капіталу на рівні суспільства. Керівникам комерційних організацій спільно зі службами управління персоналом доцільно використовувати розглянуті індикатори у практичній діяльності та створенні системи соціально відповідального менеджменту. Modern indicators of the effectiveness of using the social instruments of human resources management of commercial organization are identified and analyzed, such as: actively offering employees measures for development strategy, reducing the costs of management apparatus. In combination with other indicators, they form a system of human resource management that satisfies both internal organizational HR needs and the need for human capital development at the level of society. It is advisable for the CEOs and HR managers to use these indicators in the practical work and for creation a social responsible management system. Выделены и проанализированы современные индикаторы эффективности использования социального инструментария управления персоналом коммерческой организации, такие как: активное предложение работниками мер по стратегии развития, снижение расходов на управленческий аппарат. В совокупности с другими индикаторами они формируют такую систему управления человеческими ресурсами, которая удовлетворяет как внутриорганизационные кадровые потребности, так и необходимость развития человеческого капитала на уровне общества. Руководителям коммерческих организаций совместно со службами управления персоналом целесообразно использовать рассмотренные индикаторы в практической деятельности и создании системы социально ответственного менеджмента. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Серняк І. Сучасні індикатори ефективності використання соціального інструментарію управління персоналом комерційної організації [Електронний ресурс] / Ірина Серняк // Сучасні технології комерційної діяльності і логістики : зб. матеріалів Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., 21–22 трав. 2020 р., м. Київ / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [редкол.: О. І. Олексюк (відп. за вип.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2020. – С. 88–90. – Назва з титул. екрану. | uk_UA |
| dc.identifier.isbn | 978-966-926-337-7 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/33605 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk_UA |
| dc.subject.udc | 331.3:005.95/.96 | uk_UA |
| dc.title | Сучасні індикатори ефективності використання соціального інструментарію управління персоналом комерційної організації | uk_UA |
| dc.title.alternative | Modern indicators of the efficiency of using of social instruments of human resources management of commercial organization | uk_UA |
| dc.title.alternative | Современные индикаторы эффективности использования социального инструментария управления персоналом коммерческой организации | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |