Зв'язок характеристик прийняття рішень з метакогнітивними та особистісними властивостями персоналу організації

Simple item page
dc.contributor.advisorКолесніченко, Ліна Аліківна
dc.contributor.authorГоменюк, Анна Миколаївна
dc.contributor.authorHomeniuk, Anna
dc.date.accessioned2024-02-12T08:56:00Z
dc.date.available2024-02-12T08:56:00Z
dc.date.issued2023-12-23
dc.description.abstractУ сучасній психології прийняття рішень є однією із сучасних проблематик, особливо у контексті дослідження персоналу. Мета роботи – дослідити особливості зв'язкухарактеристик прийняття рішень з метакогнітивними та особистісними властивостями персоналу організації. У роботі узагальнені та систематизовані підходи до розуміння процесу прийняття рішення; визначені характеристики прийняття рішень персоналом організації; адаптовано методику «Decisional conflict scale» О'Сonnor на україномовній вибірці, яку можна буде у подальшому використовувати в емпіричних дослідженнях; визначені особистісні та метакогнітивні властивості, які пов’язані з процесом прийняття рішень; встановлені взаємозв’язки між характеристиками прийняття рішень та інтолерантністю до невизначеності і психологічною гнучкістю; встановлені взаємозв’язки між характеристиками прийняття рішень та метакогнітивними властивостями. In modern psychology, decision-making is one of the current issues, especially in the context of personnel research. The purpose of the study is to investigate the peculiarities of the relationship between decision-making characteristics and metacognitive and personal properties of the organisation's personnel. The paper summarises and systemises approaches to understanding the decision-making process; identifies the characteristics of decision-making by organisational personnel; adapts the O'Connor's Decisional conflict scale methodology to the Ukrainian-language sample, which can be further used in empirical research; identifies personality and metacognitive properties related to the decision-making process; establishes the relationship between decision-making characteristics and intolerance to uncertainty and psychological flexibility; establishes the relationship between.
dc.identifier.citationГоменюк А. М. Зв'язок характеристик прийняття рішень з метакогнітивними та особистісними властивостями персоналу організації : магістр. диплом. робота : 053, Психологія / Гоменюк Анна Миколаївна ; наук. керівник Колесніченко Л. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналу, соціології та психології, Каф. педагогіки та психології. – Київ, 2023. – 81 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/42507
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectприйняття рішень
dc.subjectхарактеристики прийняття рішень
dc.subjectметакогнітивні властивості
dc.subjectособистісні властивості
dc.subjectШкала конфлікту рішень
dc.subjectпсихологічна гнучкість
dc.subjectінтолерантність до невизначеності
dc.subjectdecision-making
dc.subjectdecision-making characteristics
dc.subjectmetacognitive properties
dc.subjectpersonality properties
dc.subjectDecision Conflict Scale
dc.subjectpsychological flexibility
dc.subjectintolerance to uncertainty
dc.titleЗв'язок характеристик прийняття рішень з метакогнітивними та особистісними властивостями персоналу організації
dc.title.alternativeThe relationship of decision-making characteristics with metacognitive and personality properties of organisational personnel
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Homeniuk_A_23.pdf
Size:
1.33 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2023 рік