Стратегія і політика управління персоналом
No Thumbnail Available
Date
2022-06-22
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Стратегія управління персоналом, поряд з маркетинговою та фінансовою стратегіями, нині є ключовою функціональною стратегією організації. Вона дедалі більше стає первинною і головною не так через логіку бажаного стратегічного розвитку, але все частіше як єдиний реально можливий стратегічний фактор. У переважній більшості випадків розпочати будь-які значні стратегічні зміни в організації можна лише за допомогою людського фактору через відповідну політику управління персоналом. Тому дослідження шляхів удосконалення стратегії і політики управління персоналом є актуальним напрямком для дослідження.
Personnel management strategy, along with marketing and financial strategies, is now a key functional strategy of the organization. It is becoming more and more primary and important not so much because of the logic of the desired strategic development, but more and more often as the only really possible strategic factor. In the vast majority of cases, any significant strategic changes in the organization can be initiated only with the help of the human factor through appropriate personnel management policies. Therefore, the study of ways to improve the strategy and policy of personnel management is an important area for research.
Description
Keywords
стратегія, політика, управління персоналом, оцінювання персоналу, навчання, розвиток персоналу, адаптація персоналу, strategy, policy, personnel management, personnel evaluation, training, staff development, staff adaptation
Citation
Корнатовський В. В. Стратегія і політика управління персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Корнатовський Владислав Віталійович ; наук. керівник Даниленко О. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 68 с.