Організація та проведення кадрового аудиту в організації

Simple item page
dc.contributor.advisorВаріс, Ірина Олександрівна
dc.contributor.authorКовальчук, Ірина Михайлівна
dc.contributor.authorKovalchuk, Iryna
dc.date.accessioned2026-11-03T08:38:49Z
dc.date.available2026-11-03T08:38:49Z
dc.date.issued2026-02-19
dc.description.abstractКадровий аудит є важливим інструментом системного оцінювання стану управління персоналом в організації. В умовах цифровізації, воєнного стану та кадрового дефіциту особливої актуальності набуває формування ефективної системи кадрового аудиту в державних установах. Він забезпечує виявлення проблем у HR-процесах, перевірку відповідності кадрової документації законодавчим вимогам та сприяє підвищенню результативності діяльності установи. Організація та проведення кадрового аудиту ґрунтуються на поєднанні традиційних методів контролю з сучасними інструментами HR-аналітики та ризик-орієнтованого підходу. Удосконалення системи кадрового аудиту спрямоване на оптимізацію кадрових процесів, мінімізацію правових і організаційних ризиків, підвищення прозорості управлінських рішень і ефективності використання людського капіталу. HR audit is an important tool for systematic assessment of personnel management in an organization. In the context of digitalization, martial law, and staff shortages, the development of an effective HR audit system in public institutions becomes especially relevant. It ensures the identification of problems in HR processes, verification of compliance of personnel documentation with legal requirements, and contributes to improving organizational performance. The organization and implementation of an HR audit are based on the integration of traditional control methods with modern HR analytics tools and a risk-oriented approach. Improving the HR audit system is aimed at optimizing personnel processes, minimizing legal and organizational risks, increasing transparency of managerial decisions, and enhancing the efficiency of human capital utilization.
dc.identifier.citationКовальчук І. М. Організація та проведення кадрового аудиту в організації : магістр. диплом. робота : 051, Економіка / Ковальчук Ірина Михайлівна ; наук. керівник Варіс І. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Навч.-наук. ін-т бізнес-освіти ім. А. Поручника, Каф. соціоекономіки та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 129 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/57160
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectкадровий аудит
dc.subjectметоди кадрового аудиту
dc.subjectетапи проведення кадрового аудиту
dc.subjectвиди кадрового аудиту
dc.subjectефективність управління персоналом
dc.subjectHR-аналітика
dc.subjectдержавна служба
dc.subjectоргани місцевого самоврядування
dc.subjectpersonnel audit
dc.subjectpersonnel audit methods
dc.subjectstages of personnel audit
dc.subjecttypes of personnel audit
dc.subjectpersonnel management efficiency
dc.subjectHR analytics
dc.subjectcivil service
dc.subjectlocal governments
dc.titleОрганізація та проведення кадрового аудиту в організації
dc.title.alternativeOrganisation and conduct of personnel audit in the organization
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Kovalchuk_Iryna_26.pdf
Size:
3.51 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2026 рік