Коучинг в управлінні персоналом
No Thumbnail Available
Date
2025-06-13
Authors
Жаркова, Анастасія Юріївна
Zharkova, Anastasiia
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Впровадження коучингових технологій у систему управління персоналом набуває особливої актуальності в контексті переходу від директивних методів управління до колаборативних, орієнтованих на розвиток і самореалізацію працівників. В Україні практика застосування коучингу в організаціях ще не набула такого поширення, як у розвинених країнах, проте інтерес до цієї технології стрімко зростає, що зумовлює необхідність ґрунтовного дослідження теоретичних засад коучингу та розробки практичних рекомендацій щодо його впровадження у вітчизняних компаніях.
The implementation of coaching technologies in personnel management is becoming particularly relevant in the context of the transition from directive management methods to collaborative ones, focused on employee development and self-realization. In Ukraine, the practice of applying coaching in organizations is not yet as widespread as in developed countries; however, interest in this approach is rapidly growing. This trend highlights the need for an in-depth study of the theoretical foundations of coaching and the development of practical recommendations for its implementation in domestic companies.
Description
Keywords
коучинг, управління персоналом, коучингові технології, ефективність коучингу, розвиток персоналу, оптимізація системи управління персоналом, ОККО, coaching, personnel management, coaching technologies, coaching effectiveness, personnel development, optimization of personnel management system, OKKO
Citation
Жаркова А. Ю. Коучинг в управлінні персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Жаркова Анастасія Юріївна ; наук. керівник Кицак Т. Г. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 91 с.