Від льоду до пари: енергія інновацій у фазовому переході організаційного розвитку
No Thumbnail Available
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Дослідження пропонує новий підхід до аналізу організаційного розвитку через аналогію з фазовими переходами води. Використання цього концепту дає змогу пояснити, як інновації виступають своєрідною енергією, що змінює стан організації, тоді як техніки креативності виконують роль каталізаторів, посилюючи та прискорюючи ці зміни. Аналіз емпіричних даних дає можливість простежити тренд експоненційного розвитку технологічних, економічних та соціальних процесів. Отримані результати засвідчують стрибкоподібний характер фазових переходів, коли поступове накопичення змін приводить до різкого прискорення розвитку. Підтримка цього процесу потребує системного забезпечення «інноваційної енергії», оскільки її відсутність підвищує ризик збереження організації у стабільному, проте менш ефективному стані.
Виявлені організаційні стани — «лід», «вода» та «пара» — відображають різні рівні структурної гнучкості й адаптивності системи. Попри наявність загальної тенденції до переходу між фазами, окремі сфери, зокрема оборона, охорона здоров’я та служби реагування на надзвичайні ситуації, характеризуються переважанням жорстких ієрархічних моделей. Запропоновані напрями подальших досліджень спрямовані на забезпечення високої якості вимірювання «паровості» організації, а також на оцінку ефективності креативних технік у посиленні та стимулюванні інноваційних процесів. Додатково рекомендовано дослідити умови, за яких організації можуть безпечно переходити між фазами без втрати керованості та забезпечувати стійкий розвиток у турбулентному середовищі. Особливої уваги потребує визначення порогових значень інноваційного навантаження, після досягнення яких відбувається якісний структурний зсув.
Також актуальним є вивчення ролі лідерства та організаційної культури як чинників, що можуть як прискорювати, так і стримувати фазові переходи.
The study proposes a new approach to analyzing organizational development through the analogy of water phase transitions. This conceptual framework helps explain how innovation acts as a form of energy that changes the state of an organization, while creativity techniques function as catalysts that amplify and accelerate these transformations. The analysis of empirical data reveals an exponential trend in the development of technological, economic, and social processes. The obtained results demonstrate the nonlinear, leap-like nature of phase transitions, where gradual accumulation of changes leads to a sharp acceleration of development. Supporting this process requires a systematic supply of «innovation energy,» as its absence increases the risk of the organization remaining in a stable yet less effective state. The identified organizational states «ice,» «water,» and «steam»—reflect different levels of structural flexibility and adaptability. Despite the general tendency toward transitions between these phases, certain sectors, such as defense, healthcare, and emergency response services, retain predominantly rigid hierarchical models. The proposed directions for further research aim to ensure high-quality measurement of an organization’s «steaminess,» as well as to assess the effectiveness of creativity techniques in enhancing and stimulating innovation processes. It is also recommended to investigate the conditions under which organizations can safely transition between phases without losing controllability and while ensuring sustainable development in turbulent environments. Special attention should be given to identifying the threshold levels of innovation intensity that trigger qualitative structural shifts. Moreover, exploring the role of leadership and organizational culture as factors that can either accelerate or hinder phase transitions remains a highly relevant research avenue.
Description
Keywords
інновації, фазові переходи, організаційний розвиток, інноваційна енергія, структурні трансформації, інноваційна креативність, Innovation, phase transitions, organizational development, innovation energy, structural transformations, innovative creativity
Citation
Стасовський Ю. В. Від льоду до пари: енергія інновацій у фазовому переході організаційного розвитку / Стасовський Юрій Володимирович // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2025. – Вип. 41. – С. 323–339.