Чинники психологічного благополуччя працівників у корпоративному середовищі
No Thumbnail Available
Date
2026-05-19
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У кваліфікаційній роботі досліджено основні психологічні чинники, що впливають на рівень психологічного благополуччя працівників у корпоративному середовищі. Розкрито теоретичні підходи до визначення поняття психологічного благополуччя в межах сучасної психології, зокрема в контексті позитивної психології та моделі PERMA. Проаналізовано роль індивідуально-психологічних характеристик (резильєнтність, рівень сприйманого стресу, когнітивні особливості, мотиваційні установки) та соціально-організаційних чинників (соціальна підтримка, стиль керівництва, організаційна культура, соціально-психологічний клімат) у формуванні благополуччя працівників.
У практичній частині роботи проведено емпіричне дослідження із застосуванням психодіагностичних методик, спрямованих на оцінку компонентів благополуччя, рівня стресу, резильєнтності та соціального функціонування. Встановлено взаємозв’язки між досліджуваними показниками та визначено провідні чинники, що сприяють або перешкоджають досягненню психологічного благополуччя в професійній діяльності. Практична значущість дослідження полягає у можливості використання отриманих результатів для розробки програм психологічної підтримки працівників, оптимізації корпоративного середовища та підвищення ефективності діяльності організацій.
Ключові слова: психологічне благополуччя, корпоративне середовище, чинники благополуччя, PERMA, резильєнтність, сприйманий стрес, соціальна підтримка, організаційна культура, мотивація, соціально-психологічний клімат.
The qualification paper examines the key psychological factors influencing the level of employees’ psychological well-being in a corporate environment. The theoretical approaches to defining psychological well-being are analyzed within the framework of modern psychology, particularly in the context of positive psychology and the PERMA model. The study explores the role of individual psychological characteristics (resilience, perceived stress, cognitive features, motivational attitudes) and socio-organizational factors (social support, leadership style, organizational culture, and socio-psychological climate) in shaping employees’ well-being. The empirical part of the research is based on the application of psychodiagnostic methods aimed at assessing well-being components, stress levels, resilience, and social functioning. The study identifies relationships between the examined indicators and determines the key factors that contribute to or hinder the development of psychological well-being in professional activity. The practical significance of the research lies in the potential application of the results for developing employee psychological support programs, improving the corporate environment, and increasing organizational effectiveness.
Description
Keywords
психологічне благополуччя, корпоративне середовище, PERMA, стресостійкість, резильєнтність, сприйманий стрес, організаційна культура, залученість, суб’єктивне благополуччя, psychological well-being, corporate environment, stress resilience, resilience, perceived stress, organizational culture, engagement, subjective well-being
Citation
Савон А. В. Чинники психологічного благополуччя працівників у корпоративному середовищі : магістер. диплом. робота : 053, Психологія / Савон Алла Василівна ; наук. керівник Музичко Л. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Навч.-наук. ін-т бізнес-освіти ім. А. Поручника, Каф. педагогіки та психології. – Київ, 2026. – 110 с.