Компетентність управління людським розвитком на підприємстві
Loading...
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті розглянуто актуальні теоретико-методологічні
аспекти компетентного управління людським розвитком і його
особливості в процесах соціально-економічного функціонування
на підприємстві, визначено необхідність розвитку персоналу для
кожного, досліджено сутність системи управління людським розвитком. Визначено основні переваги розвитку персоналу підприємства та напрямки його розвитку. Здійснено дослідження та систематизацію знань щодо професійного навчання персоналу, як результат людського розвитку на підприємстві. Виявлено позитивний вплив ефективного управління організаційною культурою
на розвиток персоналу. Запропоновано методи стимулювання та
мотивування персоналу організації для підвищення рівня вмінь,
знань, професійних навичок і людського розвитку в цілому.
The article considers current theoretical and
methodological aspects of competent human development
management and its features in the processes of socio-economic
functioning at the enterprise, identifies the need for staff
development for everyone, explores the essence of human
development management system. The main advantages of
enterprise personnel development and directions of its development
are determined. Research and systematization of knowledge on
professional training of staff as a result of human development in the
enterprise. The positive influence of effective management of
organizational culture on staff development is revealed. Methods of
stimulating and motivating the personnel of the organization to
increase the level of skills, knowledge, professional skills and human
development in general are proposed.
Competence approach to human development management is
important, because it allows you to summarize the range of factors
and issues of staff adaptation to external conditions, taking into
account the personal factor in building a management system for the
entire enterprise.
Еspecially during the COVID-19 pandemic, changes have taken
place and are taking place in all spheres of activity and life. Which
could not miss the development of staff in enterprises. Today it is
important not only to be able to use one’s own knowledge, but also
to be ready to change and adapt to the new needs of the labor
market, to manage information, to act actively, to make quick
decisions, to learn throughout life.
Creating conditions for the development of human capital in almost
all enterprises depends on management. Therefore, one of the ways
to update the content of development and educational technologies,
harmonize them with modern needs, integration into the world is the
orientation of personnel management on a competency-based
approach to development and the creation of effective mechanisms
for its implementation.
Description
Keywords
Компетентність, компетенція, людський розвиток, персонал, кваліфікація, професійне навчання, Competence, competence, human development, personnel, qualification, professional training
Citation
Ведерніков М. Д. Компетентність управління людським розвитком на підприємстві / М. Д. Ведерніков, Т. В. Глушко, Б. О. Хижун // Економіка та підприємництво : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: І. М. Рєпіна (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2021. – Вип. 46. – С. 17–26.