Розробка HRM-системи для оптимізації управління персоналом і внутрішніх процесів компанії
No Thumbnail Available
Date
2025-05-26
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Об’єкт дослідження: HRM-система як інструмент управління персоналом та бізнес-процесами в організації. Предмет дослідження: включає комплексне дослідження методів, архітектурних рішень і підходів до проєктування інформаційних систем управління персоналом у цифровому середовищі. Мета та завдання дослідження: Основною метою цієї кваліфікаційної магістерської роботи є розробка HRM-системи, здатної автоматизувати ключові етапи управління персоналом – від підбору кадрів до оцінки їхньої ефективності, – з урахуванням вимог до масштабованості, безпеки, адаптивності та інтеграції. Для досягнення цієї головної мети були визначені такі завдання:− здійснено аналіз сучасних HRM-рішень на ринку та їх функціональних особливостей;− визначено вимоги до системи: функціональні, нефункціональні та нормативні;− спроєктовано архітектуру мікросервісної HRM-системи з використанням сучасних підходів і стандартів;− побудовано модель даних, діаграми класів, компонентів, процесів та сценаріїв;− визначено технічні засоби реалізації, зокрема засоби контейнеризації, API-шари, засоби інтеграції з зовнішніми системами;− описано процеси рекрутингу, адаптації, обліку часу, оцінювання й адміністрування персоналу в межах розробленої системи
Object of research: HRM system as a tool for managing personnel and business processes in an organization. Subject of research: includes a comprehensive study of methods, architectural solutions, and approaches to designing human resource management information systems in a digital environment. Research goal and objectives: The main goal of this qualifying master's thesis is to develop an HRM system capable of automating key stages of personnel management - from staff selection to assessing their effectiveness - taking into account the requirements for scalability, security, adaptability and integration. To achieve this main goal, the following tasks were identified:− an analysis of modern HRM solutions on the market and their functional features was carried out;− system requirements are defined: functional, non-functional and regulatory;− the architecture of the microservice HRM system was designed using modern approaches and standards;− a data model, class diagrams, components, processes and scenarios were built;− technical means of implementation have been identified, in particular containerization tools, API layers, and integration tools with external systems;− the processes of recruiting , adaptation, time accounting, evaluation and personnel administration within the framework of the developed system are described.
Description
Keywords
HRM, управління персоналом, інформаційна система, мікросервісна архітектура, автоматизація бізнес-процесів, кадровий облік, personnel management, information system, microservice architecture, business process automation, personnel accounting
Citation
Селіверстов П. С. Розробка HRM-системи для оптимізації управління персоналом і внутрішніх процесів компанії : магістер. диплом. робота : 122, Комп’ютерні науки / Селіверстов Петро Сергійович ; наук. керівник Устенко С. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Навч.-наук. ін-т «Ін-т інформ. технологій в економіці», Каф. інформ. систем в економіці. – Київ, 2025. – 124 с.