Стратегія і політика менеджменту персоналу

Simple item page
dc.contributor.advisorДмитрук, Сергій Миколайович
dc.contributor.authorБалбазан, Костянтин Русланович
dc.contributor.authorBalbazan, Kostiantyn
dc.date.accessioned2025-09-15T11:55:53Z
dc.date.available2025-09-15T11:55:53Z
dc.date.issued2025-06-12
dc.description.abstractСтратегія і політика менеджменту персоналу є ключовими елементами системи управління людськими ресурсами сучасних організацій. Вони формують концептуальну основу для прийняття стратегічних рішень щодо розвитку, мотивації та ефективного використання трудового потенціалу підприємства в умовах динамічного бізнес-середовища. Менеджмент персоналу представляє собою складний багатофункціональний процес, що характеризується системністю, комплексністю та спрямованістю на досягнення стратегічних цілей організації. Він охоплює всі аспекти роботи з персоналом – від залучення та адаптації до розвитку, оцінювання та утримання працівників, забезпечуючи синергію між індивідуальними потребами співробітників та організаційними завданнями. Ефективність стратегії і політики менеджменту персоналу визначається здатністю створювати високопродуктивне робоче середовище, що сприяє розкриттю потенціалу кожного працівника, формуванню конкурентних переваг підприємства та забезпеченню його сталого розвитку в довгостроковій перспективі. The strategy and policy of personnel management are key elements of the human resources management system of modern organizations. They form the conceptual basis for making strategic decisions regarding the development, motivation and effective use of the labor potential of the enterprise in a dynamic business environment. Personnel management is a complex multifunctional process characterized by systematicity, comprehensiveness and focus on achieving the strategic goals of the organization. It covers all aspects of working with personnel - from attracting and adapting to the development, assessment and retention of employees, ensuring synergy between the individual needs of employees and organizational tasks. The effectiveness of the strategy and policy of personnel management is determined by the ability to create a highly productive working environment that contributes to the disclosure of the potential of each employee, the formation of competitive advantages of the enterprise and ensuring its sustainable development in the long term.
dc.identifier.citationБалбазан К. Р. Стратегія і політика менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Балбазан Костянтин Русланович ; наук. керівник Дмитрук С. М. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 89 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51951
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectстратегія менеджменту персоналу
dc.subjectполітика менеджменту персоналу
dc.subjectуправління людськими ресурсами
dc.subjectHR-аналітика
dc.subjectзалученість персоналу
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectефективність управління персоналом
dc.subjectHR-метрики
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectсистема мотивації
dc.subjectHR management strategy
dc.subjectHR management policy
dc.subjecthuman resource management
dc.subjectHR analytics
dc.subjectstaff engagement
dc.subjectstaff development
dc.subjectHR management effectiveness
dc.subjectHR metrics
dc.subjectcorporate culture
dc.subjectmotivation system
dc.titleСтратегія і політика менеджменту персоналу
dc.title.alternativeHuman resource management strategy and policy
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Balbazan_Kostiantyn_242_25.pdf
Size:
810.01 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2025 рік