Формування концепції бренду роботодавця
| dc.contributor.advisor | Вонберг, Тетяна Вікторівна | |
| dc.contributor.author | Зубова, Юлія Вікторівна | |
| dc.contributor.author | Zubova, Yuliia | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-05T12:10:22Z | |
| dc.date.available | 2024-09-05T12:10:22Z | |
| dc.date.issued | 2024-02-05 | |
| dc.description.abstract | Робота присвячена темі «Формування концепції бренду роботодавця». Об'єктом дослідження є процес формування концепції бренду роботодавця. Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти в дослідженні формування концепції бренду роботодавця та пошук резервів щодо підвищення ефективності. Метою магістерської роботи є аналіз теоретичних аспектів та проведення аналізу формування концепції бренду роботодавця; розробка на основі проведеного аналізу механізму підвищення ефективності. У роботі розглядається: Розділ 1 - Теоретико-методичні основи дослідження бренду роботодавця; Завдання, які постають: 1.Дослідити сутність бренду роботодавця та визначити особливості побудови 2.Виокремити чинники впливу на формування бренду роботодавця 3.Дослідити методичні аспекти в дослідженнях ефективності процесу формування бренду роботодавця Розділ 2 – Аналіз процесу формування бренду роботодавця компанії ТОВ «Фінансовий центр «Оберіг»; 1.Проаналізувати процес формування бренду роботодавця компанії ТОВ «Фінансовий центр «Оберіг» 2.Оцінити чинники впливу на формування бренду роботодавця 3.Дослідити ефективність процесу формування бренду роботодавця ТОВ «Фінансовий центр «Оберіг». Розділ 3 – Рекомендації щодо удосконалення процесу формування концепції бренду роботодавця ТОВ «Фінансовий центр «Оберіг». 1.Сформувати програму заходів щодо поліпшення процесу формування бренду роботодавця 2.Оцінити ефективність запропонованих заходів. Результатом проведеного дослідження стали запропоновані заходи щодо поліпшення процесу формування концепції бренду роботодавця ТОВ «ФЦ «Оберіг», а також запропоновані заходи щодо оцінки ефективності. The work is devoted to the topic "Formation of the employer brand concept". The object of the study is the process of formation of the employer brand concept. The subject of the research is theoretical and practical aspects in the study of the formation of the concept of the employer brand and the search for reserves for improving efficiency. The purpose of the master's work is to analyze theoretical aspects and carry out an analysis of the formation of the concept of the employer's brand; development based on the analysis of the efficiency improvement mechanism. The work considers: Chapter 1 - Theoretical and methodological foundations of employer brand research; Tasks that appear: 1. Investigate the essence of the employer's brand and determine the peculiarities of the construction 2. To single out factors influencing the formation of the employer's brand 3. Investigate methodological aspects in studies of the effectiveness of the employer brand formation process Chapter 2 – Analysis of the process of formation of the employer brand of the company "Oberig Financial Center" LLC; 1. To analyze the process of formation of the employer brand of the company "Oberig Financial Center" LLC 2. To evaluate the influencing factors on the formation of the employer's brand 3. Investigate the effectiveness of the process of forming the employer brand of "Oberig Financial Center" LLC. Chapter 3 - Recommendations for improving the process of forming the concept of the employer brand of "Oberig Financial Center" LLC. 1. Create a program of measures to improve the employer brand formation process 2. Assess the effectiveness of the proposed measures. As a result of the conducted research, measures were proposed to improve the process of forming the employer brand concept of FC Oberig LLC, as well as measures to evaluate efficiency were proposed. | |
| dc.identifier.citation | Зубова Ю. В. Формування концепції бренду роботодавця : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Зубова Юлія Вікторівна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 95 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45880 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | бренд | |
| dc.subject | роботодавець | |
| dc.subject | HR-бренд | |
| dc.subject | просування | |
| dc.subject | лояльність | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.subject | працівники | |
| dc.subject | мотивація | |
| dc.subject | стимулювання | |
| dc.subject | ефективність | |
| dc.subject | brand | |
| dc.subject | employer | |
| dc.subject | HR brand | |
| dc.subject | promotion | |
| dc.subject | loyalty | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | employees | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.subject | incentives | |
| dc.subject | efficiency | |
| dc.title | Формування концепції бренду роботодавця | |
| dc.title.alternative | Formation of the employer brand concept | |
| dc.type | Other |