Якість трудового життя працівників: стан та вектори розвитку

Simple item page
dc.contributor.advisorКицак, Тарас Григорович
dc.contributor.authorВолошина, Анастасія Іванівна
dc.contributor.authorVoloshyna, Anastasiia
dc.date.accessioned2024-09-04T11:19:30Z
dc.date.available2024-09-04T11:19:30Z
dc.date.issued2024-06-17
dc.description.abstractКомпанії стикаються з необхідністю не лише забезпечити ефективне управління ресурсами, але й створити умови для високої якості трудового життя своїх працівників, що в свою чергу сприяє підвищенню їхньої продуктивності, мотивації та загалом благополуччя. Враховуючи це, вивчення та аналіз сучасних підходів до покращення якості трудового життя стають особливо важливими для розвитку ефективних стратегій управління персоналом. Актуальність теми дослідження якості трудового життя працівників зумовлена стрімкими змінами у світовій економіці, новітніми технологіями та зростаючою конкуренцією на ринку праці. Аналіз якості трудового життя, що включає вивчення умов праці, рівня заробітної плати, соціальних гарантій та можливостей для професійного росту, є невід’ємною частиною стратегічного управління працівниками. Companies are faced with the need not only to ensure effective resource management, but also to create conditions for a high quality of working life of their employees, which in turn contributes to their productivity, motivation and overall well-being. Given this, studying and analyzing modern approaches to improving the quality of working life is becoming especially important for the development of effective human resource management strategies. The relevance of the topic of studying the quality of working life of employees is due to rapid changes in the global economy, the latest technologies and growing competition in the labor market. The analysis of the quality of working life, including the study of working conditions, salaries, social guarantees and opportunities for professional growth, is an integral part of strategic employee management.
dc.identifier.citationВолошина А. І. Якість трудового життя працівників: стан та вектори розвитку : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Волошина Анастасія Іванівна ; наук. керівник Кицак Т. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 66 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45815
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectякість трудового життя
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectкомпанія «Kernel»
dc.subjectемпіричні дослідження
dc.subjectрекомендації
dc.subjectпрактики
dc.subjectсталість бізнесу
dc.subjectмотивація
dc.subjectефективність
dc.subjectquality of working life
dc.subjecthuman resources management
dc.subjectcorporate culture
dc.subjectKernel company
dc.subjectempirical research
dc.subjectrecommendations
dc.subjectpractices
dc.subjectbusiness sustainability
dc.subjectmotivation
dc.subjectefficiency
dc.titleЯкість трудового життя працівників: стан та вектори розвитку
dc.title.alternativeQuality of working life of employees: status and development vectors
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Voloshyna_Anastasiia_073_24.pdf
Size:
684.71 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2024 рік