Програми забезпечення балансу «робота-особисте життя» працівників
| dc.contributor.advisor | Василик, Алла Володимирівна | |
| dc.contributor.author | Кобець, Олексій Сергійович | |
| dc.contributor.author | Kobets, Oleksii | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-19T09:32:56Z | |
| dc.date.available | 2024-03-19T09:32:56Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-23 | |
| dc.description.abstract | Сучасний світ пред’являє все нові вимоги до персоналу. Існуючі стереотипи намагаються культивувати шкідливі прояви робочої поведінки: деякі керівники із задоволенням відзначать того працівника, який залишається на роботі в позаробочий час, демонструє схильність до трудоголізму та надлишковий ентузіазм. При цьому, як правило, такі менеджери не замислюється, до яких несприятливих наслідків може призвести така поведінка, та як негативно це позначиться на компанії. Сучасний менеджмент спрямований на вирішення проблем, із якими неминуче стикається сучасна організація, коли професійні стреси працівників та професійне вигоряння, на жаль, стають своєрідною нормою здійснення трудової діяльності. Саме на вирішення подібних небажаних ситуацій спрямовані програми забезпечення балансу «робота-особисте життя» працівників, які є інноваційною складовою менеджменту. The modern world is making new demands on staff. Existing stereotypes try to cultivate harmful manifestations of work behavior: some managers are happy to note the employee who stays out of work, shows a tendency to workaholism and over-enthusiasm. At the same time, as a rule, such managers do not think about what adverse consequences such behavior can lead to, and how negatively it will affect the company. Modern management is aimed at solving the problems that inevitably face the modern organization, when the professional stress of employees and burnout, unfortunately, become a kind of norm of employment. It is to address such undesirable situations aimed at programs to ensure a balance of "work-personal life" of employees, which is an innovative component of management. | |
| dc.identifier.citation | Кобець О. С. Програми забезпечення балансу «робота-особисте життя» працівників : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Кобець Олексій Сергійович ; наук. керівник Василик А. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 83 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43170 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | баланс «робота – особисте життя» | |
| dc.subject | менеджмент персоналу | |
| dc.subject | ефективність програм | |
| dc.subject | ТОВ «ВІСТ ГРУП» | |
| dc.subject | організаційні документи | |
| dc.subject | методичні підходи | |
| dc.subject | balance "work - personal life" | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | program effectiveness | |
| dc.subject | LLC "VIST GROUP" | |
| dc.subject | organizational documents | |
| dc.subject | methodological approaches. | |
| dc.title | Програми забезпечення балансу «робота-особисте життя» працівників | |
| dc.title.alternative | Work-life balance programs for employees | |
| dc.type | Other |