Цифрові технології менеджменту персоналу
| dc.contributor.advisor | Рудакова, Світлана Григорівна | |
| dc.contributor.author | Заривних, Катерина Валентинівна | |
| dc.contributor.author | Zaryvnykh, Kateryna | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-15T12:32:15Z | |
| dc.date.available | 2024-03-15T12:32:15Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-23 | |
| dc.description.abstract | Впровадження сучасних інноваційних цифрових технологій у традиційні робочі процеси змінило принципи організації праці, оскільки багато раніше ручних процесів тепер перенесено в цифрове середовище, усунувши потребу в прикріпленні співробітників до робочого місця. Цифрова трансформація змінює спосіб виконання та реалізації роботи, сам робочий процес, стимулює появу цифрового мислення та створює унікальний досвід для співробітників шляхом створення спеціального цифрового середовища та цифрової екосистеми управління персоналом, до якої необхідно адаптувати існуючі HR-технології. Управління менеджментом у цифровій економіці ставить виклик цифровій трансформації компаній і ставить перед ними нові виклики для розвитку цифрових технологій у всіх сферах і сферах їх діяльності. Це створює можливості для компаній перейти на вищий рівень технологічного розвитку через цифрові зміни не лише промисловому секторі економіки, але і в управлінні персоналом. The introduction of modern innovative digital technologies into traditional work processes has changed the principles of work organization, as many previously manual processes have now been transferred to the digital environment, eliminating the need to attach employees to the workplace. Digital transformation changes the way work is performed and implemented, the work process itself, stimulates digital thinking and creates a unique experience for employees by creating a special digital environment and digital ecosystem of personnel management, to which existing HR technologies must be adapted. Management in the digital economy challenges the digital transformation of companies and poses new challenges to the development of digital technologies in all areas and their spheres of activity. This creates opportunities for companies to move to a higher level of technological development through digital change not only in the industrial sector of the economy, but also in personnel management. | |
| dc.identifier.citation | Заривних К. В. Цифрові технології менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Заривних Катерина Валентинівна ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 114 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43157 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | менеджмент персоналу | |
| dc.subject | цифровізація | |
| dc.subject | цифрові HR-технології | |
| dc.subject | цифрова трансформація | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | digitalization | |
| dc.subject | digital HR-technologies | |
| dc.subject | digital transformation | |
| dc.title | Цифрові технології менеджменту персоналу | |
| dc.title.alternative | Digital personnel management technologies | |
| dc.type | Other |