Управління конфліктами в організації: підходи та методи

Simple item page
dc.contributor.authorПак, Наталія Т.
dc.contributor.authorPak, Nataliia
dc.contributor.authorЮсковець, Ірина М.
dc.contributor.authorYuskovets, Iryna
dc.date.accessioned2023-02-02T15:54:26Z
dc.date.available2023-02-02T15:54:26Z
dc.date.issued2022-10-21
dc.description.abstractУ даній роботі розглядаються особливості управління конфліктами в сучасних організаціях. Розглянуто основні елементи та параметри організаційної культури, на які слід звернути увагу при розробці персональної системи управління конфліктами. Проаналізовано механізм впливу організаційної культури на систему управління конфліктами та ефективність організації. Описано характеристики різних типів стресу працівників підприємства як джерела конфлікту та критерії організаційної культури, яка впливає на систему управління конфліктами та постійно з нею пов’язана: ієрархія в організації, методи конфлікту управління, гнучкість, місце людини в організаційній культурі, мотивація співробітників на рівнях формування, ставлення до конфліктів в організації, ступінь регуляції діяльності співробітників, системи комунікацій. This work examines the peculiarities of conflict management in modern organizations. The main elements and parameters of organizational culture, which should be paid attention to when developing a personal conflict management system, are described. The mechanism of influence of organizational culture on the conflict management system and organizational effectiveness is considered. The characteristics of different types of stress of the company's employees as a source of conflict and the criteria of organizational culture, which affects the conflict management system and is constantly connected with it, are described: hierarchy in the organization, methods of conflict management, flexibility, the place of a person in the organizational culture, employee motivation at the formation levels , attitude to conflicts in the organization, the degree of regulation of the activities of employees, communication systems.uk_UA
dc.identifier.citationПак Н. Т. Управління конфліктами в організації: підходи та методи [Електронний ресурс] / Пак Н. Т., Юсковець І. М. // Стратегічні імперативи сучасного менеджменту : зб. матеріалів VІ Міжнар. наук.-практ. конф. (21 жовт. 2022 р.) / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [орг. ком.: Лук’яненко Д. Г. (голова) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2022. – С. 73–77. – Назва з титул. екрану.uk_UA
dc.identifier.isbn978-966-926-416-9
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/39054
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherКиївський національний університет імені Вадима Гетьманаuk_UA
dc.subjectконфліктuk_UA
dc.subjectорганізаційна культураuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectорганізаціяuk_UA
dc.subjectцінностіuk_UA
dc.subjectтискuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectсистема управлінняuk_UA
dc.subjectсистема управлінняuk_UA
dc.subjectconflictuk_UA
dc.subjectorganizational cultureuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectorganizationuk_UA
dc.subjectvaluesuk_UA
dc.subjectpressureuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectmanagement systemuk_UA
dc.subjectmanagement systemuk_UA
dc.titleУправління конфліктами в організації: підходи та методиuk_UA
dc.title.alternativeManagement of conflicts in the organization: approaches and methodsuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
sism_22-18.pdf
Size:
217.41 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2022 рік