Підвищення ефективності рекрутингу персоналу
| dc.contributor.advisor | Вонберг, Тетяна Вікторівна | |
| dc.contributor.author | Огірняк, Юліанія Юріївна | |
| dc.contributor.author | Ohirniak, Yulianiia | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-06T07:08:35Z | |
| dc.date.available | 2024-09-06T07:08:35Z | |
| dc.date.issued | 2024-02-05 | |
| dc.description.abstract | Робота складається з 3 розділів. Метою магістерської роботи є визначення основних напрямів удосконалення процесу рекрутингу персоналу на прикладі досліджуваної організації. Підвищення ефективності рекрутингу персоналу є надзвичайно актуальною та важливою задачею для будь-якого підприємства чи організації в сучасному бізнес-середовищі. Швидкі зміни на ринку праці, динамічний розвиток технологій, а також зростаюча конкуренція за талановитими фахівцями створюють серйозні виклики для компаній у пошуку та залученні висококваліфікованих кадрів. Однією з ключових причин актуальності підвищення ефективності рекрутингу є вплив глобальних тенденцій на ринок праці. Зміни в структурі робочої сили, такі як зростання кількості фрілансерів і роботизація, вимагають від роботодавців нових стратегій пошуку та відбору кандидатів. Ефективний рекрутинг також дозволяє організаціям більше уваги приділити адаптації культури компанії, що є критично важливим для залучення та утримання талановитих співробітників. The work consists of 3 sections. The purpose of the master's work is to determine the main areas of improvement of the personnel recruiting process on the example of the researched organization. Increasing the efficiency of personnel recruitment is an extremely relevant and important task for any enterprise or organization in the modern business environment. Rapid changes in the labor market, dynamic development of technologies, as well as growing competition for talented specialists create serious challenges for companies in finding and attracting highly qualified personnel. One of the key reasons for the urgency of improving recruiting efficiency is the impact of global trends on the labor market. Changes in the structure of the workforce, such as the increase in the number of freelancers and robotization, require new strategies for finding and selecting candidates from employers. Effective recruiting also allows organizations to focus more on adapting company culture, which is critical to attracting and retaining talented employees. | |
| dc.identifier.citation | Огірняк Ю. Ю. Підвищення ефективності рекрутингу персоналу : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Огірняк Юліанія Юріївна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 90 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45892 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | рекрутинг персоналу | |
| dc.subject | методи рекрутингу персоналу | |
| dc.subject | показники ефективності рекрутингу | |
| dc.subject | personnel | |
| dc.subject | personnel recruitment | |
| dc.subject | personnel recruitment methods | |
| dc.subject | recruitment efficiency indicators | |
| dc.title | Підвищення ефективності рекрутингу персоналу | |
| dc.title.alternative | Increasing the efficiency of staff recruitment | |
| dc.type | Other |