Організація HR-аудиту на підприємстві

Simple item page
dc.contributor.advisorРудакова, Світлана Григорівна
dc.contributor.authorБояринова, Анастасія Андріївна
dc.contributor.authorBoiarynova, Anastasiia
dc.date.accessioned2025-09-15T12:05:47Z
dc.date.available2025-09-15T12:05:47Z
dc.date.issued2025-06-13
dc.description.abstractHR-аудит є важливим інструментом для оцінювання ефективності управління персоналом в організації. Це дозволяє виявити як сильні, так і слабкі сторони кадрових процедур, а також відповідність стратегічним цілям компанії. Застосування HR-аудиту допомагає виявляти проблеми в управлінні персоналом та надавати рекомендації щодо їх усунення. Сутність HR-аудиту полягає в систематичному аналізі та оцінці ефективності управління людськими ресурсами, що дозволяє виявити сильні сторони та проблемні області в організації персоналу. Для проведення HR-аудиту використовуються різні методи, такі як аналіз документації, опитування, інтерв'ю та порівняльний аналіз з кращими практиками. Основними інструментами є HR-аналітика, програмне забезпечення для збору та обробки даних, а також методи оцінювання продуктивності працівників. Впровадження таких інструментів дозволяє організаціям підвищити ефективність управлінських рішень, знизити ризики та досягти більшої адаптації до змінюваних умов зовнішнього середовища. HR audit is an important tool for assessing the effectiveness of human resource management in an organization. It allows you to identify both the strengths and weaknesses of personnel procedures, as well as compliance with the company's strategic goals. The use of HR audit helps to identify problems in human resource management and provide recommendations for their elimination. The essence of HR audit is the systematic analysis and assessment of the effectiveness of human resource management, which allows you to identify strengths and problem areas in the personnel organization. Various methods are used to conduct HR audit, such as documentation analysis, surveys, interviews and comparative analysis with best practices. The main tools are HR analytics, software for collecting and processing data, as well as methods for assessing employee productivity. The implementation of such tools allows organizations to increase the effectiveness of management decisions, reduce risks and achieve greater adaptation to changing environmental conditions.
dc.identifier.citationБояринова А. А. Організація HR-аудиту на підприємстві : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Бояринова Анастасія Андріївна ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 81 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51952
dc.language.isouk_UA
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectстратегія менеджменту персоналу
dc.subjectполітика менеджменту персоналу
dc.subjectуправління людськими ресурсами
dc.subjectHR-аналітика
dc.subjectзалученість персоналу
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectефективність управління персоналом
dc.subjectHR-метрики
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectсистема мотивації
dc.subjectHR strategy
dc.subjectHR policy
dc.subjecthuman resource management
dc.subjectHR analytics
dc.subjectemployee engagement
dc.subjectpersonnel development
dc.subjectHR management efficiency
dc.subjectHR metrics
dc.subjectcorporate culture
dc.subjectmotivation system
dc.titleОрганізація HR-аудиту на підприємстві
dc.title.alternativeOrganization of HR audit at the enterprise
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Boiarynova_Anastasiia_073_25.pdf
Size:
1.05 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2025 рік