Організація навчання персоналу на підприємстві стратегічного значення
No Thumbnail Available
Date
2022-06-22
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Останні три роки під впливом кризових умов змінили діяльність багатьох підприємств та організацію їх праці Не змінилась тільки потреба в якісному навчанні працівників, оскільки за епідемічних умов стало зрозуміло - навички до швидкого навчання та адаптації є надзвичайно важливими для робочої діяльності. Навчання персоналу - це безперервний цілеспрямований процес набуття працівником нових або удосконалення наявних вмінь, знань та навичок. У роботі здійснено аналіз категоріального апарату, проведено дослідження процесу навчання персоналу на підприємстві стратегічного значення та розроблені рекомендації щодо підвищення ефективності процесу.
The last three years, under the influence of crisis conditions, have changed the activities of many enterprises and the organization of their work. Not only has the need for quality training for workers changed, but the epidemic has made it clear that rapid learning and adaptive skills are extremely important for work. Staff training is a continuous purposeful process of acquiring new or improving existing skills, knowledge, and abilities. In the thesis the analysis of the categorical apparatus is carried out, the research on the process of personnel training at the enterprise of strategic importance is carried out and the recommendations to increase of efficiency of the process are developed.
Description
Keywords
менеджмент персоналу, навчання персоналу, організація навчання, адаптація до пандемічних умов, державне підприємство стратегічного значення, menedzhment personalu, navchannia personalu, orhanizatsiia navchannia, adaptatsiia do pandemichnykh umov, derzhavne pidpryiemstvo stratehichnoho znachennia
Citation
Вознюк Н. Ю. Організація навчання персоналу на підприємстві стратегічного значення : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Вознюк Наталія Юріївна ; наук. керівник Кир’янова О. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 103 с.