Резильєнтність персоналу як ключовий фактор стійкості та ефективності компанії
| dc.contributor.author | Чиханцова, Олена | |
| dc.contributor.author | Chykhantsova, Olena | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-11T08:20:25Z | |
| dc.date.available | 2025-07-11T08:20:25Z | |
| dc.date.issued | 2025-03-28 | |
| dc.description.abstract | Розглянуто значення резильєнтності персоналу як ключового фактора адаптації компанії до викликів нестабільного бізнес-середовища. Проаналізовано психологічні та організаційні аспекти розвитку резильєнтності, зокрема емоційну саморегуляцію, когнітивну гнучкість, самоефективність, оптимізм і позитивне мислення, підтримуючу корпоративну культуру, гнучкі умови праці, навчальні програми та тренінги та систему наставництва. Визначено, що розвиток резильєнтності сприяє підвищенню ефективності працівників, зниженню рівня стресу та забезпеченню стійкості компанії в умовах кризи. З’ясовано, що резильєнтність працівників є не лише засобом подолання стресу, а й важливим чинником їхньої професійної ефективності, благополуччя та розвитку, що безпосередньо впливає на стійкість та успіх компанії. The significance of employee resilience as a key factor in a company's adaptation to the challenges of an unstable business environment has been examined. Psychological and organizational aspects of resilience development have been analyzed, including emotional self-regulation, cognitive flexibility, self-efficacy, optimism and positive thinking, a supportive corporate culture, flexible working conditions, training programs and workshops, and a mentorship system. It has been determined that resilience development enhances employee efficiency, reduces stress levels, and ensures company stability in times of crisis. It has also been found that employee resilience is not only a means of coping with stress but also a crucial factor in professional effectiveness, well-being, and growth, directly influencing the company’s stability and success. | |
| dc.identifier.citation | Чиханцова О. Резильєнтність персоналу як ключовий фактор стійкості та ефективності компанії [Електронний ресурс] / Олена Чиханцова // Інноваційне підприємництво: стан та перспективи розвитку : зб. матеріалів X Міжнар. наук.-практ. конф., 28 берез. 2025 р. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана [та ін.] ; [оргком.: Рєпіна І. М. (голова) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2025. – С. 611–614. – Назва з титул. екрану. | |
| dc.identifier.isbn | 978-966-926-552-4 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51215 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | психологічна стійкість | |
| dc.subject | персонал організації | |
| dc.subject | резильєнтність працівників | |
| dc.subject | особистісні ресурси | |
| dc.subject | psychological stability | |
| dc.subject | organizational staff | |
| dc.subject | employee resilience | |
| dc.subject | personal resources | |
| dc.title | Резильєнтність персоналу як ключовий фактор стійкості та ефективності компанії | |
| dc.title.alternative | Employee resilience as a key factor in company stability and efficiency | |
| dc.type | Article |