Формування системи мотивації на підприємствах сфери торгівлі
No Thumbnail Available
Date
2025-02-12
Authors
Колінько, Марина Сергіївна
Kolinko, Maryna
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Формування системи мотивації на підприємствах сфери торгівлі розкриває важливість створення ефективних підходів до стимулювання персоналу в умовах конкурентного ринку. Мотивація працівників є основним інструментом підвищення продуктивності, покращення якості обслуговування та забезпечення довгострокового успіху підприємств. Ефективна система мотивації поєднує матеріальні та нематеріальні стимули, адаптовані до специфіки галузі та індивідуальних потреб працівників. У сфері торгівлі вона допомагає забезпечити баланс між досягненням короткострокових результатів і підтримкою стабільності команди, сприяючи зростанню конкурентоспроможності підприємства.
The formation of a motivation system in trade enterprises highlights the importance of developing effective approaches to employee stimulation in a competitive market environment. Employee motivation is a key tool for increasing productivity, improving service quality, and ensuring the long-term success of enterprises. An effective motivation system combines both material and non-material incentives, tailored to the specifics of the industry and the individual needs of employees. In the trade sector, it helps maintain a balance between achieving short-term results and ensuring team stability, thereby enhancing the enterprise's competitiveness.
Description
Keywords
мотивація персоналу, система мотивації персоналу, методи мотивації, оцінювання системи мотивації персоналу, employee motivation, employee motivation system, motivation methods, evaluation of the employee motivation system
Citation
Колінько М. С. Формування системи мотивації на підприємствах сфери торгівлі : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Колінько Марина Сергіївна ; наук. керівник Поплавська О. М. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 117 с.