Оцінювання результатів професійної діяльності персоналу
No Thumbnail Available
Date
2026-02-04
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Оцінювання результатів професійної діяльності персоналу є базовим елементом системи управління людськими ресурсами підприємства. Воно необхідне для аналізу ефективності праці, прийняття управлінських рішень та формування дієвих механізмів мотивації і розвитку персоналу.
Процес оцінювання результатів професійної діяльності персоналу характеризується складністю, системністю та комплексним підходом. Його ефективність визначається здатністю підприємства забезпечити об’єктивне використання результатів оцінювання з метою підвищення продуктивності праці, економічної ефективності та досягнення стратегічних цілей.
The appraisal of employees’ professional performance results is a fundamental element of an enterprise’s human resource management system. It is essential for analysing work efficiency, making managerial decisions, and developing effective mechanisms for employee motivation and development.
The process of appraising employees’ professional performance results is characterised by complexity, systematic organisation, and a comprehensive approach. Its effectiveness is determined by the enterprise’s ability to ensure the objective use of appraisal results in order to increase labour productivity, economic efficiency, and achieve strategic goals.
Description
Keywords
оцінювання персоналу, результати професійної діяльності, методи оцінювання персоналу, мотивація персоналу, управління персоналом, економічна ефективність, employee appraisal, professional performance results, employee appraisal methods, employee motivation, human resource management, economic efficiency
Citation
Асєєва А.В. Оцінювання результатів професійної діяльності персоналу : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Асєєва Аліна Василівна ; наук. керівник Смалійчук Г. В. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 121 с.