Підвищення ефективності управління персоналом в організації
No Thumbnail Available
Date
2026-02-04
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Дипломна робота присвячена підвищенню ефективності управління персоналом у ресторанній організації на прикладі ТОВ «Ресторан «Прага». Об’єктом дослідження є процес управління персоналом, а предметом — методи оцінювання та підвищення його ефективності в умовах ресторанного бізнесу. У роботі розглянуто теоретико-методичні основи управління персоналом, визначено сутність та значення ефективності HR-процесів, сформульовано критерії та показники оцінювання ефективності управління персоналом, а також проаналізовано методичні підходи до її підвищення.
На практичному рівні здійснено діагностику ефективності управління персоналом ТОВ «Ресторан «Прага», охарактеризовано організаційно-економічну структуру підприємства, оцінено стан HR-системи та виявлено проблеми і резерви підвищення ефективності персоналу. Розроблено комплекс практичних рекомендацій та проєкт цифровізації HR-процесів, проведено економічне обґрунтування їх ефективності. Реалізація заходів сприяє підвищенню продуктивності праці, мотивації та залученості персоналу, зниженню плинності кадрів і підвищенню конкурентоспроможності ресторанного підприємства на сучасному динамічному ринку.
The diploma thesis focuses on improving human resource management in a restaurant organization, using LLC “Restaurant Prague” as an example. The study examines the personnel management process and methods for evaluating and increasing its effectiveness in the restaurant business. Theoretical and methodological foundations of HR management are analyzed, including the essence and importance of HR efficiency, criteria and indicators for assessing personnel management, and approaches to improving its effectiveness. At the practical level, the efficiency of HR management at LLC “Restaurant Prague” was assessed. The organizational and economic structure of the enterprise was described, the HR system was evaluated, and key problems and areas for improvement were identified. Practical recommendations and a project for digitalizing HR processes were developed and economically justified. Implementing these measures helps increase productivity, motivation, and engagement of employees, reduce staff turnover, and improve the competitiveness of the restaurant in a dynamic market.
Description
Keywords
управління персоналом, ефективність управління персоналом, HR-процеси, мотивація працівників, цифровізація HR, human resource management (HRM), HR management effectiveness, HR Processes, employee motivation, HR digitalization
Citation
Сечина Д. С. Підвищення ефективності управління персоналом в організації : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Сечина Дар’я Сергіївна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 78 с.