Підвищення ефективності діяльності рекрутингової агенції
No Thumbnail Available
Date
2026-02-04
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Ефективність діяльності рекрутингової агенції є важливою умовою стабільного розвитку підприємств в умовах трансформації ринку праці та посилення конкуренції. Рекрутингові агенції виступають ключовими посередниками між роботодавцями та кандидатами, забезпечуючи якісний і своєчасний добір персоналу відповідно до потреб бізнесу. В умовах цифровізації та дефіциту кваліфікованих кадрів зростає потреба у вдосконаленні рекрутингових процесів, упровадженні інноваційних технологій та підвищенні професійної компетентності рекрутерів. Діяльність рекрутингової агенції є комплексним і багатоаспектним процесом, що охоплює пошук, відбір, оцінювання та супровід кандидатів, а також взаємодію з клієнтами. Ефективність рекрутингової діяльності визначається здатністю агенції оперативно реагувати на зміни ринку праці, забезпечувати високу якість послуг і досягати оптимального співвідношення витрат і результатів. Підвищення ефективності рекрутингових агенцій сприяє зростанню їх конкурентоспроможності та формуванню довгострокових партнерських відносин із роботодавцями.
The efficiency of a recruitment agency’s activities is an important condition for the sustainable development of enterprises in the context of labor market transformation and increasing competition. Recruitment agencies act as key intermediaries between employers and candidates, ensuring timely and high-quality personnel selection in accordance with business needs. Under conditions of digitalization and a shortage of qualified specialists, the need to improve recruitment processes, implement innovative technologies, and enhance recruiters’ professional competencies is increasing. The activities of a recruitment agency represent a complex and multifaceted process that includes candidate sourcing, selection, assessment, and support, as well as interaction with clients. The effectiveness of recruitment activities is determined by the agency’s ability to respond promptly to labor market changes, provide high-quality services, and achieve an optimal balance between costs and results. Improving the efficiency of recruitment agencies contributes to strengthening their competitiveness and building long-term partnerships with employers.
Description
Keywords
управління персоналом, ефективність, розвиток, удосконалення, результат, personnel management, efficiency, development, improvement, result
Citation
Степаненко К. І. Підвищення ефективності діяльності рекрутингової агенції : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Степаненко Катерина Ігорівна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 109 с.