Структура переговорных позиций работника
| dc.contributor.author | Курбатова, М. В. | |
| dc.contributor.author | Апарина, Н. Ф. | |
| dc.date.accessioned | 2012-04-26T08:28:43Z | |
| dc.date.available | 2012-04-26T08:28:43Z | |
| dc.date.issued | 2010-05-15 | |
| dc.description.abstract | Научная проблема, которая рассматривается в данной статье, состоит в разработке подходов к оценке переговорной позиции работника в его взаимодействии с работодателем и выделении факторов, определяющих ее. В основу оценки переговорных позиций наемных работников положены подходы, предполагающие анализ институциональных оснований экономического поведения хозяйствующих субъектов и функционирования рынка труда. Соответственно в переговорной позиции работника во взаимодействии с работодателем выделяются три стороны ее проявления: экономическая, институциональная и организационно-поведенческая и три уровня: макро, микро и микро-микро. | uk |
| dc.identifier.citation | Курбатова М. В. Структура переговорных позиций работника / М. В. Курбатова, Н. Ф. Апарина // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Проблеми сучасної економіки та інституціональна теорія. – С. 122–136. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/1508 | |
| dc.language.iso | ru | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | трудовой контракт | uk |
| dc.subject | рынок труда | uk |
| dc.subject | переговорные позиции | uk |
| dc.subject | наемный работник | uk |
| dc.title | Структура переговорных позиций работника | uk |
| dc.type | Article | uk |