Управління розвитком персоналу міжнародних корпорацій ( на прикладі компанії Apple)
No Thumbnail Available
Date
2024-02-14
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
«Розвиток людських ресурсів у міжнародних корпораціях: A Case Study of Apple». Ця магістерська робота заглиблюється в сферу розвитку людських ресурсів (HRD) в міжнародних корпораціях, з особливим акцентом на знаковій транснаціональній компанії Apple Inc. Дослідження має на меті дослідити складну динаміку, стратегії та виклики, пов'язані з управлінням персоналом у глобальному контексті, таким чином проливаючи світло на практику розвитку людських ресурсів Apple як ілюстративний кейс. Для досягнення цієї мети дослідження ретельно вивчає історичний розвиток, організаційну філософію та інноваційний потенціал компанії Apple, що робить її унікальним корпоративним об'єктом для аналізу. Дослідження охоплює різні аспекти, включаючи корпоративну історію Apple, глобальну присутність, портфель продуктів та послуг, дизайн та інноваційний дух, відносини з клієнтами та працівниками, всеохоплюючу корпоративну філософію та вплив на суспільство. У дослідженні також проаналізовано HRD-стратегії, які впроваджує Apple, з акцентом на підборі персоналу, професійному розвитку, мотивації працівників, кар'єрному просуванні та культурному зростанні. Виклики та можливості структурних та управлінських підходів Apple до розвитку людських ресурсів розглядаються в контексті її статусу транснаціональної корпорації. Крім того, це дослідження розкриває ключову роль, яку відіграють зовнішні фактори, такі як конкурентне середовище, технологічний прогрес, глобалізація, еволюція споживчих уподобань, інноваційні проекти, технологічний прогрес та корпоративна етика. Ці фактори суттєво впливають на підхід до розвитку людських ресурсів і вимагають адаптації та інновацій в управлінні персоналом. Результати цієї магістерської роботи сприяють комплексному розумінню розвитку людських ресурсів у міжнародних корпораціях, з особливим акцентом на досвіді та практиці компанії Apple. Рекомендації, викладені тут, є життєво важливим ресурсом для корпорацій, включаючи Apple, які прагнуть оптимізувати свої стратегії розвитку людських ресурсів в умовах глобального ландшафту, що постійно змінюється. Насамкінець, це дослідження надає детальний і контекстуальний аналіз розвитку людських ресурсів у міжнародних корпораціях, де Apple слугує прикладом інноваційних практик і викликів. Заглиблюючись у тонкощі управління персоналом Apple, це дослідження має на меті запропонувати цінні висновки та рекомендації щодо покращення розвитку людських ресурсів у динамічному світі транснаціональних корпорацій.
«Human Resource Development in International Corporations: A Case Study of Apple». This master's thesis delves into the realm of Human Resource Development (HRD) within international corporations, with a specific focus on the iconic multinational company, Apple Inc. The study aims to explore the intricate dynamics, strategies, and challenges associated with managing personnel in a global context, thereby shedding light on Apple's HRD practices as an illustrative case. In the pursuit of this objective, the research scrutinizes the historical progression, organizational philosophy, and innovative drive of Apple, rendering it a unique corporate entity for analysis. The investigation traverses through various facets, encompassing Apple's corporate history, global presence, product and service portfolio, design and innovation ethos, customer and employee relationships, overarching corporate philosophy, and societal impacts.
The study also embarks on an analysis of the HRD strategies implemented by Apple, focusing on recruitment, professional development, employee motivation, career advancement, and cultural growth. The challenges and opportunities of Apple's structural and managerial approaches to HRD are considered in the context of its standing as a transnational corporation. Moreover, this research unearths the pivotal role played by external factors such as competitive landscapes, technological advancements, globalization, evolving consumer preferences, innovative projects, technological advancements, and corporate ethics. These factors significantly influence the approach to HRD and necessitate adaptation and innovation in personnel management. The findings of this master's thesis contribute to a comprehensive understanding of HRD within international corporations, with specific insights into Apple's experiences and practices. The recommendations outlined herein are a vital resource for corporations, including Apple, seeking to optimize their HRD strategies in an ever-changing global landscape. In conclusion, this study provides a detailed and context-rich analysis of HRD in international corporations, with Apple serving as an exemplar of innovative practices and challenges. By delving into the intricacies of Apple's personnel management, this research aims to offer valuable insights and recommendations for improving HRD in the dynamic world of multinational corporations.
Description
Keywords
управління розвитком персоналу, компетенції, міжнародні компанії, стратегія, рекомендації, human resource development management, competencies, international companies, strategy, recommendations
Citation
Ткачук А. В. Управління розвитком персоналу міжнародних корпорацій ( на прикладі компанії Apple) : магістер. диплом. робота : 076, Підприємництво, торгівля та біржова діяльність / Ткачук Антон Валентинович ; наук. керівник Жеваго А. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т міжнар. економіки і менеджменту, Каф. міжнар. менеджменту. – Київ, 2024. – 131 с.