Формування трудового інтелектуального капіталу на підприємствах: концептуальні аспекти
No Thumbnail Available
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Стратегія соціально-економічного розвитку повинна бути спрямована на забезпечення стійкого підвищення рівня життя населення і високих темпів економічного зростання, скорочення соціальної нерівності, а також на подальше формування економічної та політичної стабільності в умовах невизначеності. Досягнення цих цілей можливе при істотному підвищенні рівня конкурентоспроможності вітчизняних підприємств, розвитку бізнесу і підприємництва, розвитку трудового інтелектуального капіталу. Тому одним із головних пріоритетів соціально-економічного розвитку вітчизняних підприємств на найближчу перспективу є вдосконалення системи управління трудовим інтелектуальним капіталом.
У статті визначено, що головною метою є повне забезпечення всіх галузей національної економіки, висококваліфікованими кадрами, відповідно до потреб ринку праці.
За попередніми прогнозами в стратегічній перспективі населення значно скоротиться, трудовий інтелектуальний капітал стане дефіцитним ресурсом. Завданнями сьогодення є раціональне використання та мотивування трудового інтелектуального капіталу кожного працівника з метою підвищення рівня конкурентоспроможності вітчизняних підприємств в умовах невизначеності.
Удосконалення системи управління трудовим інтелектуальним капіталом передбачає постійний розвиток людських ресурсів, повне й ефективне використання праці на всіх рівнях діяльності вітчизняних підприємств. В сучасних ринкових умовах людські ресурси та трудовий інтелектуальний капітал мають ключове значення для розвитку не тільки вітчизняних підприємств, а й розвитку економіки регіонів і країни для входження у світове господарство.
Детально розглянуто життєвий цикл трудового інтелектуального капіталу, який складається з чотирьох основних стадій руху продукту: розвитку, зростання, зрілості а спаду.
The strategy of socio-economic development should be aimed at ensuring a sustainable increase in the standard of living of the population and high rates of economic growth, reduction of social inequality, as well as further formation of economic and political stability in conditions of uncertainty. Achieving these goals is possible with a significant increase in the level of competitiveness of domestic enterprises, the development of business and entrepreneurship, and the development of labor intellectual capital. Therefore, one of the main priorities of the socio-economic development of domestic enterprises in the near future is the improvement of the labor intellectual capital management system.
The article defines that the main goal is to fully provide all branches of the national economy with highly qualified personnel in accordance with the needs of the labor market. According to preliminary forecasts, in the strategic perspective, the population will decrease significantly, labor intellectual capital will become a scarce resource.
Today’s tasks are the rational use and motivation of the labor intellectual capital of each employee in order to increase the level of competitiveness of domestic enterprises in conditions of uncertainty.
Improvement of the labor intellectual capital management system involves the constant development of human resources, full and effective use of labor at all levels of activity of domestic enterprises. In modern market conditions, human resources and labor intellectual capital are of key importance for the development of not only domestic enterprises, but also the development of the economy of regions and the country for entering the world economy.
The life cycle of labor intellectual capital, which consists of four main stages of product movement: development, growth, maturity and decline, is considered in detail.
Description
Keywords
трудовий інтелектуальний капітал, підприємства, життєвий цикл персоналу, розвиток, трудовий потенціал, персонал, labor intellectual capital, enterprises, personnel life cycle, development, labor potential, personnel
Citation
Шепеленко С. М. Формування трудового інтелектуального капіталу на підприємствах: концептуальні аспекти / Шепеленко Світлана Миколаївна // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2023. – Вип. 33. – С. 188–195.