Управління конфліктами і стресами в нових соціально-економічних умовах
| dc.contributor.advisor | Кир’янова, Олена Вікторівна | |
| dc.contributor.author | Шуляк, Катерина Володимирівна | |
| dc.contributor.author | Shuliak, Kateryna | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-27T09:12:07Z | |
| dc.date.available | 2024-08-27T09:12:07Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-11 | |
| dc.description.abstract | Управління конфліктами і стресами в нових соціально-економічних умовах, які виникли через повномасштабне вторгнення росії до України, пандемію COVID-19 та змінну економічну ситуацію загалом, є надзвичайно актуальною темою. Так як сучасні складні та мінливі економічні, соціальні та політичні умови, зростання конкуренції та ринкова нестабільність призводять до збільшення кількості та інтенсивності конфліктів на підприємствах, що вимагає постійного аналізу та швидкого реагування. Аграрне підприємство ТОВ «Агрікор Холдинг» не є виключенням. У роботі підкреслюється важливість суб’єктивних аспектів виникнення конфліктів, таких як небажання сторін знаходити спільні вигоди, можливість уникнення конфліктів з мінімальними втратами та впевненість у правильності своїх позицій. Було виявлено, що недостатня увага до управління стресом може призвести до зниження продуктивності, збільшення втрат та погіршення якості життя працівників. Managing conflicts and stress in the new socio-economic environment created by russia’s full-scale invasion of Ukraine, the COVID-19 pandemic and the changing economic situation in general is an extremely relevant topic. As the current complex and changing economic, social and political environment, increased competition and market instability lead to an increase in the number and intensity of conflicts in enterprises, which requires constant analysis and rapid response. Agricor Holding LLC is no exception. The paper emphasises the importance of subjective aspects of conflicts, such as the parties’ unwillingness to find common benefits, the possibility of avoiding conflicts with minimal losses, and confidence in the correctness of their positions. It has been found that insufficient attention to stress management can lead to reduced productivity, increased losses and a deterioration in the quality of life of employees. | |
| dc.identifier.citation | Шуляк К. В. Управління конфліктами і стресами в нових соціально-економічних умовах : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Шуляк Катерина Володимирівна ; наук. керівник Кир’янова О. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 88 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45660 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | конфлікти | |
| dc.subject | стреси | |
| dc.subject | соціально-економічні умови | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | соціально-психологічний клімат | |
| dc.subject | conflicts | |
| dc.subject | stress | |
| dc.subject | socio-economic conditions | |
| dc.subject | staff | |
| dc.subject | socio-psychological climate | |
| dc.title | Управління конфліктами і стресами в нових соціально-економічних умовах | |
| dc.title.alternative | Conflict and stress management in the new socio-economic environment | |
| dc.type | Other |