Підвищення залученості персоналу в організації
| dc.contributor.advisor | Колот, Анатолій Михайлович | |
| dc.contributor.author | Заволович, Ярослава Юріївна | |
| dc.contributor.author | Zavolovych, Yaroslava | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-12T10:33:59Z | |
| dc.date.available | 2025-09-12T10:33:59Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-06 | |
| dc.description.abstract | У сучасних умовах швидкого розвитку економіки та зростання конкуренції, підвищення залученості персоналу є важливим чинником ефективності діяльності організацій. Відмінність залученості працівників від традиційних підходів до управління полягає у створенні стійкої системи мотивації, що відповідає стратегічним цілям компанії. В Україні це питання залишається недостатньо дослідженим, що обумовлює потребу в адаптації передових методик до національного контексту. Метою роботи є розробка теоретичних і практичних рекомендацій щодо вдосконалення стратегії підвищення залученості персоналу на прикладі компанії ТОВ «LITIKO». Дослідження охоплює аналіз основних концепцій залученості, а також методів її оцінки та практик в компанії. Практична значущість роботи полягає в розробці рекомендацій для підвищення залученості, мотивації працівників і ефективності управлінських процесів. In the context of the rapid development of the economy and growing competition, enhancing employee engagement is a crucial factor for organizational effectiveness. The distinction of employee engagement from traditional management approaches lies in creating a sustainable motivation system that aligns with the company's strategic goals. In Ukraine, this issue remains insufficiently researched, which necessitates the adaptation of advanced methodologies to the national context. The aim of this work is to develop theoretical and practical recommendations for improving the employee engagement strategy, using the example of the company 'LITIKO'. The research covers the analysis of key engagement concepts, as well as methods for evaluating and applying them within the company. The practical significance of the work lies in the development of recommendations to improve employee engagement, motivation, and management efficiency. | |
| dc.identifier.citation | Заволович Я. Ю. Підвищення залученості персоналу в організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Заволович Ярослава Юріївна ; наук. керівник Колот А. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 85 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51914 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | залученість персоналу | |
| dc.subject | мотивація працівників | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.subject | ефективність трудової діяльності | |
| dc.subject | нематеріальна мотивація | |
| dc.subject | employee engagement | |
| dc.subject | employee motivation | |
| dc.subject | corporate culture | |
| dc.subject | human resource management | |
| dc.subject | labor productivity | |
| dc.subject | non-material motivation | |
| dc.title | Підвищення залученості персоналу в організації | |
| dc.title.alternative | Employee engagement enhancement in an organization | |
| dc.type | Other |