Управління соціальним розвитком підприємтсва
| dc.contributor.advisor | Маршавін, Юрій Миколайович | |
| dc.contributor.author | Мартинюк, Анна Олександрівна | |
| dc.contributor.author | Martyniuk, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-29T06:54:42Z | |
| dc.date.available | 2026-09-29T06:54:42Z | |
| dc.date.issued | 2025-12-16 | |
| dc.description.abstract | Персонал виступає ключовим ресурсом будь-якої організації, а його розвиток є невід’ємною складовою стратегії досягнення конкурентних переваг. Одним із важливих напрямів управління персоналом є соціальний розвиток підприємства, який передбачає комплекс заходів щодо підвищення соціальної ефективності організації, створення комфортного робочого середовища, розвитку компетентностей співробітників та формування корпоративної культури, спрямованої на підтримку їхньої професійної та особистісної реалізації. Соціальний розвиток підприємства розглядається не лише як інструмент управління персоналом, але й як стратегічна складова загальної діяльності організації, що сприяє підвищенню ефективності виробництва, мотивації працівників та стабільності соціально-трудових відносин. У роботі досліджено теоретичні та прикладні засади управління соціальним розвитком організації й оцінено його рівень на прикладі компанії «Віст Груп». Проведено аналіз соціального середовища, системи соціальних програм, показників охорони праці, руху персоналу, використання робочого часу та корпоративної лояльності. Розраховано інтегральний індекс динаміки соціального розвитку за 2023–2024 рр. і визначено ключові проблемні зони. Запропоновано комплекс рекомендацій щодо посилення системи корпоративного навчання, внутрішніх комунікацій та моніторингу HR-показників, а також наведено орієнтовну оцінку економічної результативності впровадження заходів. Personnel are a key resource for any organization, and their development is an integral part of the strategy for achieving competitive advantage. One of the important areas of personnel management is the social development of the enterprise, which involves a set of measures to improve the social effectiveness of the organization, create a comfortable working environment, develop employee competencies, and form a corporate culture aimed at supporting their professional and personal fulfillment. The social development of an enterprise is considered not only as a personnel management tool, but also as a strategic component of the overall activities of the organization, contributing to increased production efficiency, employee motivation, and stability of social and labor relations. The paper examines the theoretical and applied foundations of managing the social development of an organization and assesses its level using the example of the Vist Group company. An analysis of the social environment, social programs, occupational safety indicators, staff turnover, use of working time, and corporate loyalty was conducted. An integrated index of social development dynamics for 2023–2024 was calculated and key problem areas were identified. A set of recommendations was proposed to strengthen the corporate training system, internal communications, and monitoring of HR indicators, and an indicative assessment of the economic effectiveness of the implementation of measures was provided. | |
| dc.identifier.citation | Мартинюк А. О. Управління соціальним розвитком підприємтсва : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Мартинюк Анна Олександрівна ; наук. керівник Маршавін Ю. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 95 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56483 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | соціальний розвиток підприємства | |
| dc.subject | добробут працівників | |
| dc.subject | соціальне середовище | |
| dc.subject | умови праці | |
| dc.subject | кадрова безпека | |
| dc.subject | соціальна відповідальність | |
| dc.subject | social development of the enterprise | |
| dc.subject | employee well-being | |
| dc.subject | social environment | |
| dc.subject | working conditions | |
| dc.subject | personnel security | |
| dc.subject | social responsibility | |
| dc.title | Управління соціальним розвитком підприємтсва | |
| dc.title.alternative | Managing the social development of an enterprise | |
| dc.type | Other |