Кафедра педагогіки та психології

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/42500

Browse

Browsing Кафедра педагогіки та психології by Author "Nykonchuk, Tetiana"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Взаємозв'язок трудоголізму та самоцінності осіб, що працюють
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-17) Никончук, Тетяна Миколаївна; Nykonchuk, Tetiana; Завірюха, Валентина Василівна
    У теоретичній частині роботи здійснено опис сутності явищ трудоголізм (позитивної та негативної складових) та самоцінність особистості, її компонентів. В емпіричній частині здійснено аналіз отриманих результатів респондентів, зокрема кореляційний на виявлення зв'язків між трудоголізмом та самоцінністю. Виявлено значущі обернені кореляційні зв'язки між компонентом трудової залежності «зацикленість на роботі» та складовими самоцінності «самоприйняттям», «самосприйняттям» та «безумовним самоприйняттям». Проте, за шкалами залученості в роботу виявлено прямі значущі зв'язки з “самоприйняттям”, що може свідчити про сформованість умовного самоприйняття, умовної самоцінності, які залежать від робочих досягнень. Прямий значущий зв'язок залученості в роботу з складовими перфекціонізму свідчить про ризик розвитку трудової залежності. Результати також свідчать про проблематичність чіткого розмежування позитивного і негативного аспектів трудоголізму за обраними методиками. Theoretical part of the work describes the essence of workaholism phenomena (positive and negative components) and a personality’s self-worth and its components. Empirical part aimed to define the existence of the significant correlations between workaholism and self-worth of personality. The significant negative correlations have been found between the component of work addiction «working compulsively» and the components of self-worth «self-acceptance» and «unconditional self-acceptance». At the same time, significant positive relationship have been found between work engagement scales and self-acceptance. This may be caused by conditional self-acceptance, and therefore conditional self-worth, which depend on work achievements. Positive significant correlation between the components of work engagement and perfectionism indicates the risk of work addiction development. Also there is a distinguishing problem between positive and negative aspects of the phenomenon according to the selected methods.