2021 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2021 рік by Author "Kubareva, Iryna"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
Item Formation of the ecosystem of the educational program based on social networking sites technology(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021) Kyzenko, Olena; Кизенко, Олена Олександрівна; Кизенко, Елена Александровна; Hrebeshkova, Olena; Гребешкова, Олена Миколаївна; Гребешкова, Елена Николаевна; Kubareva, Iryna; Кубарева, Ірина Володимирівна; Кубарева, Ирина Владимировна; Verba, Veronika; Верба, Вероніка Анатоліївна; Верба, Вероника Анатольевна; Lifintsev, Denys; Ліфінцев, Денис Сергійович; Лифинцев, Денис Сергеевич; Hurenko, Anna; Гуренко, Анна Василівна; Гуренко, Анна ВасильевнаThe paper investigates the problem of transforming existing approaches to the formation of new effective links between universities and all stakeholders, which becomes the basis for creating competitive educational programs. The purpose of the study is to determine the prerequisites for the formation of an ecosystem and substantiate the concept of interaction between key stakeholders of the educational program based on partnership, network communications and digital transformation. Based on results of the SWOT analysis of the acting master’s educational programs, where the authors work, the feasibility of forming information and communication space of educational program as an ecosystem with the use of all opportunities provided by digital technologies is proved, in particular: the reasons for the inefficiency of existing communication channels within university educational programs are discovered; opportunities and limitations of social networking technology in the deployment of the educational program SMART platform are revealed; the concept of such a virtual space is proposed; benefits of the platform for key stakeholders in the educational program are substantially analyzed. SMART platform architectonics of the educational program is elaborated that describes deciding components of the platform considering the needs of key stakeholders of the educational program and SMART principles of ecosystem formation. The request of members of the educational community for the formation of an open learning space solves the following tasks: 1) students receive direct access to all educational materials, relevant information on cooperation with companies and participation in research projects; 2) expanding the boundaries of educational products, the use of new tools and forms of educational work, the involvement of business experts in the educational process; 3) direct access of employers to program students as potential employees, which minimizes transaction costs for finding personnel with a high level of practical competence, attracting young talents, introducing modern training content in accordance with professional standards. Such collaboration will be able to ensure the relevance of scientific research, enhance its practical significance and facilitate the transfer of innovative technologies into the business environment. The article was prepared based on the results of the German Ukrainian Technology Transfer University Internships Program 2021 (https://sites.google.com/view/guttup/). У статті розкрито проблему трансформації існуючих підходів щодо створення нових дієвих зв’язків між університетами та усіма зацікавленими сторонами, що стає підґрунтям створення конкурентоспроможних освітніх програм. Метою дослідження є визначення передумов для формування екосистеми та обґрунтування концепції взаємодії ключових стейкхолдерів освітньої програми на засадах партнерства, мережевої комунікації та діджитал-трансформації. Автори доводять доцільність формування інформаційно-комунікаційного простору освітньої програми як екосистеми із застосуванням усіх можливостей, що надають діджитал-технології, зокрема: розкривають причини неефективності чинних комунікаційних каналів у межах університетських освітніх програм; виявляють можливості та обмеження технології соціальних мереж у розгортанні СМАРТ-платформи освітньої програми; пропонують концепт такого віртуального простору; ґрунтовно аналізують вигоди платформи для ключових стейкхолдерів освітньої програми. Представлена архітектоніка СМАРТ-платформи освітньої програми, яка описує визначальні компоненти такої платформи, визначені із урахуванням потреб ключових стейкхолдерів освітньої програми та SMART-принципів формування екосистеми. Пропоноване платформне рішення дозволяє об’єднати вже відомі діжитал-інструменти та нові технічні рішення (chatbot, VR etc.) на єдиній базі та розгорнути «дружній» по відношенню до усіх зацікавлених сторін простір спілкування для вирішення оперативних та стратегічних завдань навчального, практичного та дослідницького характеру. Запит членів освітньої спільноти щодо формування відкритого навчального простору вирішує такі завдання: 1) учні отримують прямий доступ до всіх навчальних матеріалів, актуальної інформації про співпрацю з компаніями та участь у наукових проектах; 2) розширення меж освітніх продуктів, використання нових засобів і форм виховної роботи, залучення до навчального процесу експертів бізнесу; 3) прямий доступ роботодавців до студентів програми як потенційних співробітників, що мінімізує трансакційні витрати на пошук кадрів з високим рівнем практичної компетентності, залучення молодих талантів, впровадження сучасного навчального змісту відповідно до професійних стандартів. Така співпраця зможе забезпечити актуальність наукових досліджень, підвищити їх практичну значущість і сприятиме перенесенню інноваційних технологій у бізнес-середовище. В статье раскрывается проблема трансформации существующих подходов к созданию новых действенных связей между университетами и всеми заинтересованными сторонами, что становится основанием для создания конкурентоспособных образовательных программ. Целью исследования является определение предпосылок для формирования экосистемы и обоснования концепции взаимодействия ключевых стейкхолдеров образовательной программы на основе партнерства, сетевой коммуникации и диджитал-трансформации. Авторы доказывают целесообразность формирования информационно-коммуникационного пространства образовательной программы как экосистемы с применением всех возможностей, предоставляемых диджитал-технологиями, в частности: раскрывают причины неэффективности действующих коммуникационных каналов в рамках университетских образовательных программ; выявляют возможности и ограничения технологии социальных сетей в развертывании SMART-платформы образовательной программы; предлагают концепт виртуального пространства; анализируют удобства платформы для ключевых стейкхолдеров образовательной программы. Представлена архитектоника SMART-платформы образовательной программы, которая описывает определяющие компоненты такой платформы с учетом потребностей ключевых стейкхолдеров образовательной программы и SMART-принципов формирования экосистемы. Предлагаемое платформенное решение позволяет объединить уже известные диджитал-инструменты и новые технические решения (chatbot, VR etc.) на единой базе, развернуть “дружественное” по отношению ко всем заинтересованным сторонам пространство общения для решения оперативных и стратегических задач образовательного, практического и исследовательского характера.Item Напрями та інструменти розвитку організаційної культури виробничого підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2021) Кубарева, Ірина Володимирівна; Kubareva, Iryna; Кубарева, Ирина Владимировна; Незамедінова, Тетяна Сергіївна; Nezamedinova, Tetiana; Незамединова, Татьяна СергеевнаУ статті досліджено питання розвитку організаційної культури та її особливості для виробничого підприємства, обґрунтовано інструменти розвитку організаційної культури з урахуванням підходів ощадливого виробництва. Проведено діагностику та визначено напрями розвитку організаційної культури виробничої організації. Об’єктом дослідження є процеси управління культурними й організаційним змінами на підприємстві. Предметом дослідження є інструменти діагностики і розвитку організаційної культури виробничого підприємства. Метою дослідження є розкриття змісту й особливостей організаційної культури виробничого підприємства та інструментів впливу на неї. Завдання дослідження полягають у дослідженні та розробці інструментів розвитку організаційної культури виробничого підприємства. The article examines the development of organizational culture of production enterprise, substantiates the problem of using special tools. Application of Lean production approaches as tools for the development of organizational culture is proposed. It is suggested to consider organizational culture at three levels and appropriate elements. The first level - the values of the organization: represented by the mission and values of the enterprise; second level - organizational standards and practices: form organizational components - the organization of communications and information processes, the organization of business processes and working conditions, which must be agreed with the first level; the third level - behavioral and social manifestations of staff: form behavioral and socio-psychological components - personal basic ideas, values, thinking and behavior of staff, as well as the socio-psychological state of staff, team interaction. The third level, especially the component "personal basic ideas, values, thinking and behavior of staff" has two crucial characteristics: first, it is formed through cognitive influences due to the effective implementation of tools at other levels; secondly, determines the level of development of all components of organizational culture. It is proposed to provide these elements through tools of Lean: attitude to errors and defects; making workers responsible for results; encouraging innovation; team work values and motivation development, workers involvement into development and implementation of solutions; using A3, 5S approaches for process improvement; delegation to workers decisions on quality in the workplace during production process; transparency in motivation and reward, transparent system of incentives and KPI, sharing organization's values, team work through coaching and reward, questioning employees about their values, satisfaction, aspirations, staff training and development. Value, organizational and behavioral components of lean production approaches will help strengthen existing traditional approaches to the development of organizational culture. Diagnostics of organizational culture of the production enterprise is carried out through questioning of employees. Actual and target culture profiles of organizational culture are formed, and areas of improvements are defined. Measures for the development of organizational culture of the analyzed enterprise are elaborated, expected changes in the profile of organizational culture outlined. The object of research is the processes of cultural and organizational change management. The subject of research is the tools of diagnosis and development of organizational culture of the production enterprise. The purpose of the study is to reveal the content features and tools of the organizational culture of the production enterprise. В статье исследованы вопросы развития организационной культуры и ее особенности для производственного предприятия, обоснованы инструменты развития организационной культуры для производственного предприятия с учетом подходов бережливого производства. Про-ведена диагностика и определены направления развития организационной культуры производственной организации. Объектом исследования являются процессы управления культурными и организационным изменениями на предприятии. Предметом исследования являются инструменты диагностики и развития организационной культуры производственного предприятия. Целью исследования является раскрытие содержания и особенностей организационной культуры производственного предприятия и инструментов воздействия на нее. Задачи исследования заключаются в исследовании и разработке инструментов развития организационной культуры производственного предприятия.