2024 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/48668

Browse

Browsing 2024 рік by Author "Жеваго, Аліна Володимирівна"

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    Міжнародна економічна діяльність компанії на прикладі ТОВ «TB FRUIT»
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-02-14) Якушевський, Нікіта Вадимович; Yakushevskyi, Nikita; Жеваго, Аліна Володимирівна
    У даній магістерській роботі досліджуються стратегії управління зовнішньоекономічною діяльністю ТОВ «ТБ ФРУТ» в контексті харчової промисловості. Дослідження, структуроване на три основні розділи, спочатку досліджується теоретичні основи управління зовнішньою економікою, надаючи розуміння принципів, що керують міжнародними економічними операціями в цьому секторі. Згодом проводиться детальний аналіз зовнішньоекономічної діяльності ТОВ «ТБ ФРУТ», вивчаючи поточну практику та проблеми. Насамкінець, у дипломній роботі запропоновано рекомендації щодо удосконалення процесів зовнішньоекономічного управління підприємством та окреслено прогноз його подальшого розвитку. Зосереджуючись на ТОВ «TB FRUIT» як прикладі дослідження, це дослідження має на меті сприяти розумінню ефективного управління зовнішньою економікою в харчовій промисловості, надаючи корисну інформацію для підвищення конкурентоспроможності на глобальних ринках. This master’s thesis investigates the external economic management strategies employed by «TB FRUIT» LLC in the context of the food industry. Structured into three main sections, the study first explores the theoretical foundations of external economic management, providing insights into the principles guiding international economic operations within the sector. Subsequently, it conducts a detailed analysis of «TB FRUIT»s LLC external economic activities, examining its current practices and challenges. Finally, the thesis offers recommendations for enhancing the company’s external economic management processes and outlines a forecast for its future development. By focusing on «TB FRUIT» LLC as a case study, this research aims to contribute to the understanding of effective external economic management in the food industry, providing actionable insights for improving competitiveness in global markets.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління експортно-імпортною діяльністю українських підприємств на прикладі ТОВ «Бокко»
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-02-14) Хоменко, Дар’я Сергіївна; Khomenko, Daria; Жеваго, Аліна Володимирівна
    Актуальність дослідження полягає в тому, що експортно-імпортна діяльність стає важливою стратегічною складовою успіху підприємств у зовнішньому середовищі, особливо в умовах глобалізації та жорсткої конкуренції. Здійснення ефективної зовнішньоекономічної діяльності сприяє розширенню ринків збуту, збільшенню виробництва та зміцненню конкурентних позицій підприємства. Мета роботи – дослідити управління експортно-імпортною діяльністю українських підприємств, зосереджуючись на прикладі ТОВ «Бокко». Завдання включають аналіз сутності експортно-імпортної діяльності, вивчення адміністративно-правових аспектів, оцінку методів ефективності управління, діагностику та аналіз діяльності ТОВ «Бокко». Методологія дослідження базується на системному та факторному аналізі, а також на традиційних методах економічного аналізу. Застосування цих методів дозволяє всебічно дослідити різні аспекти експортно-імпортної діяльності та визначити шляхи підвищення ефективності управління. Результати роботи будуть корисними для практичного використання при прийнятті управлінських рішень ТОВ «Бокко» та інших підприємств, які здійснюють експортно-імпортну діяльність, сприяючи вдосконаленню їх стратегічного планування та конкурентоспроможності на світовому ринку. The relevance of the research lies in the fact that export-import activity is becoming an important strategic component of the success of enterprises in the external environment, especially in the conditions of globalization and fierce competition. The implementation of effective foreign economic activity contributes to the expansion of markets, the increase of production and the strengthening of the competitive position of the enterprise. The purpose of the work is to investigate the management of export-import activities of Ukrainian enterprises, focusing on the example of LLC «Bokko». Tasks include analysis of the essence of export-import activity, study of administrative and legal aspects, evaluation of management efficiency methods, diagnosis and analysis of the activities of LLC «Bokko». The research methodology is based on system and factor analysis, as well as on traditional methods of economic analysis. The application of these methods allows you to thoroughly investigate various aspects of export-import activities and determine ways to improve management efficiency. The results of the work will be useful for practical use in the management decisions of «Bokko» LLC and other enterprises engaged in export-import activities, contributing to the improvement of their strategic planning and competitiveness in the world market.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління розвитком персоналу міжнародних корпорацій ( на прикладі компанії Apple)
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-02-14) Ткачук, Антон Валентинович; Tkachuk, Anton; Жеваго, Аліна Володимирівна
    «Розвиток людських ресурсів у міжнародних корпораціях: A Case Study of Apple». Ця магістерська робота заглиблюється в сферу розвитку людських ресурсів (HRD) в міжнародних корпораціях, з особливим акцентом на знаковій транснаціональній компанії Apple Inc. Дослідження має на меті дослідити складну динаміку, стратегії та виклики, пов'язані з управлінням персоналом у глобальному контексті, таким чином проливаючи світло на практику розвитку людських ресурсів Apple як ілюстративний кейс. Для досягнення цієї мети дослідження ретельно вивчає історичний розвиток, організаційну філософію та інноваційний потенціал компанії Apple, що робить її унікальним корпоративним об'єктом для аналізу. Дослідження охоплює різні аспекти, включаючи корпоративну історію Apple, глобальну присутність, портфель продуктів та послуг, дизайн та інноваційний дух, відносини з клієнтами та працівниками, всеохоплюючу корпоративну філософію та вплив на суспільство. У дослідженні також проаналізовано HRD-стратегії, які впроваджує Apple, з акцентом на підборі персоналу, професійному розвитку, мотивації працівників, кар'єрному просуванні та культурному зростанні. Виклики та можливості структурних та управлінських підходів Apple до розвитку людських ресурсів розглядаються в контексті її статусу транснаціональної корпорації. Крім того, це дослідження розкриває ключову роль, яку відіграють зовнішні фактори, такі як конкурентне середовище, технологічний прогрес, глобалізація, еволюція споживчих уподобань, інноваційні проекти, технологічний прогрес та корпоративна етика. Ці фактори суттєво впливають на підхід до розвитку людських ресурсів і вимагають адаптації та інновацій в управлінні персоналом. Результати цієї магістерської роботи сприяють комплексному розумінню розвитку людських ресурсів у міжнародних корпораціях, з особливим акцентом на досвіді та практиці компанії Apple. Рекомендації, викладені тут, є життєво важливим ресурсом для корпорацій, включаючи Apple, які прагнуть оптимізувати свої стратегії розвитку людських ресурсів в умовах глобального ландшафту, що постійно змінюється. Насамкінець, це дослідження надає детальний і контекстуальний аналіз розвитку людських ресурсів у міжнародних корпораціях, де Apple слугує прикладом інноваційних практик і викликів. Заглиблюючись у тонкощі управління персоналом Apple, це дослідження має на меті запропонувати цінні висновки та рекомендації щодо покращення розвитку людських ресурсів у динамічному світі транснаціональних корпорацій. «Human Resource Development in International Corporations: A Case Study of Apple». This master's thesis delves into the realm of Human Resource Development (HRD) within international corporations, with a specific focus on the iconic multinational company, Apple Inc. The study aims to explore the intricate dynamics, strategies, and challenges associated with managing personnel in a global context, thereby shedding light on Apple's HRD practices as an illustrative case. In the pursuit of this objective, the research scrutinizes the historical progression, organizational philosophy, and innovative drive of Apple, rendering it a unique corporate entity for analysis. The investigation traverses through various facets, encompassing Apple's corporate history, global presence, product and service portfolio, design and innovation ethos, customer and employee relationships, overarching corporate philosophy, and societal impacts. The study also embarks on an analysis of the HRD strategies implemented by Apple, focusing on recruitment, professional development, employee motivation, career advancement, and cultural growth. The challenges and opportunities of Apple's structural and managerial approaches to HRD are considered in the context of its standing as a transnational corporation. Moreover, this research unearths the pivotal role played by external factors such as competitive landscapes, technological advancements, globalization, evolving consumer preferences, innovative projects, technological advancements, and corporate ethics. These factors significantly influence the approach to HRD and necessitate adaptation and innovation in personnel management. The findings of this master's thesis contribute to a comprehensive understanding of HRD within international corporations, with specific insights into Apple's experiences and practices. The recommendations outlined herein are a vital resource for corporations, including Apple, seeking to optimize their HRD strategies in an ever-changing global landscape. In conclusion, this study provides a detailed and context-rich analysis of HRD in international corporations, with Apple serving as an exemplar of innovative practices and challenges. By delving into the intricacies of Apple's personnel management, this research aims to offer valuable insights and recommendations for improving HRD in the dynamic world of multinational corporations.