Освітня програма «Менеджмент соціальної сфери»

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44407

Browse

Browsing Освітня програма «Менеджмент соціальної сфери» by Author "Dymnova, Polina"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Якість трудового життя працівників: стан та вектори розвитку
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-16) Димнова, Поліна Вадимівна; Dymnova, Polina; Рябоконь, Іван Олександрович
    У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади та практичні аспекти якості трудового життя працівників. Метою дослідження є аналіз сучасних підходів до забезпечення якості трудового життя на прикладі підприємства ТОВ «Нова Пошта» та розробка рекомендацій щодо її покращення. Робота включає визначення сутності поняття, характеристику методів і критеріїв оцінки, аналіз чинників, що впливають на якість трудового життя, та оцінку реального стану цього показника на підприємстві. Запропоновано практичні заходи з удосконалення умов праці, мотивації та розвитку персоналу. Наукова новизна полягає у комплексному підході до оцінювання та удосконалення якості трудового життя. Практична значущість полягає у можливості застосування розроблених рекомендацій у системі управління персоналом сучасних українських підприємств. This qualification paper explores the theoretical foundations and practical aspects of employees’ quality of working life. The aim of the study is to analyze modern approaches to ensuring quality of working life using the example of the company «Nova Poshta» and to develop recommendations for its improvement. The paper defines the concept, outlines methods and criteria for assessment, analyzes factors influencing the quality of working life, and evaluates its current state at the enterprise. Practical measures aimed at improving working conditions, motivation, and staff development are proposed. The scientific novelty lies in a comprehensive approach to assessing and enhancing the quality of working life. The practical significance of the work is in the applicability of the proposed recommendations to the personnel management system of Ukrainian enterprises.