Освітня програма «Менеджмент соціальної сфери»

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44407

Browse

Now showing 1 - 20 of 92

Вплив соціальної політики країни на рівень людського розвитку
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-10) Осипчук, Єгор Такаович; Osypchuk, Yehor; Шандар, Анна Михайлівна
У кваліфікаційній роботі досліджено вплив соціальної політики на рівень людського розвитку. Розглянуто теоретичні основи соціальної політики, проаналізовано досвід країн ЄС та сучасний стан реалізації соціальної політики в Україні. Особливу увагу приділено проблемам і перспективам післявоєнного відновлення та євроінтеграції. На основі порівняльного аналізу запропоновано напрями вдосконалення соціальної політики України для підвищення рівня людського розвитку. The thesis explores the impact of social policy on the level of human development. It examines the theoretical foundations of social policy, analyzes the experience of EU countries, and assesses the current state of social policy implementation in Ukraine. Special attention is given to post-war recovery and European integration prospects. Based on comparative analysis, the study offers recommendations for improving Ukraine’s social policy to enhance human development.
Вплив соціальної політики країни на рівень людського розвитку
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-17) Яковук, Руслан Сергійович; Yakovuk, Ruslan; Шандар, Анна Михайлівна
Соціальна політика відіграє ключову роль у забезпеченні добробуту населення, а соціальна держава, якою проголошена Україна у ст. 1 Конституції, основним завданням такої політики є досягнення гідного рівня життя людини. Соціальна політика є актуальною темою не тільки в Україні, але й у всьому світі. Це пов’язано зі зростанням свідомості громадян про соціальні проблеми та необхідність їх вирішення. Україна не є винятком з цього правила. В науковій літературі поняття «модель соціальної політики» трактується як певна сукупність стійких ознак, якими всеохопно визначається та описується функціонування соціальної сфери економіки держави, а саме, у напрямку забезпечення соціальної стабільності та добробуту населення. Щодо кількості моделей соціальної політики, то це питання досить складне та риторичне. Оскільки будь-яка країна має свою специфіку формування соціальної політики, цілі управління та систему принципів, має притаманну лише їй систему здійснення державних функцій. У другій половині ХХ ст. багато країн, які розвивалися, отримали високі темпи економічного росту, проте людський розвиток залишився майже без змін, отже, з’явилася нова проблема, а саме: припущення вчених про те, що економічне зростання являється основною силою людського розвитку, поставлено під сумнів. Саме нова теорія розвитку сформувала нові погляди на економічне зростання, в центрі якого постає індивід. Людський розвиток направлений на подолання бідності, соціальної та економічної ізоляції, розвиток охорони здоров’я, освіти, культури, самодіяльності людей, забезпечення їхніх прав та свобод. Також, він забезпечує зростання людського потенціалу, його здатність до вирішення сучасних глобальних проблем, переходу до сталого розвитку. Людський розвиток являється багатогранним, складним та комплексним поняттям. В роботі людський розвиток визначено як процес розширення можливостей членів суспільства, який створює умови для вищого рівня життя, інша частина дослідників, розглядає його як узагальнюючий показник, що вказує на соціально-економічні, демографічні та інші надбання суспільства. Social policy plays a key role in ensuring the well-being of the population, and the social state, which Ukraine is declared to be in Art. 1 of the Constitution, the main task of such a policy is to achieve a decent standard of living for a person. Social policy is a relevant topic not only in Ukraine, but also in the whole world. This is due to the growing awareness of citizens about social problems and the need to solve them. Ukraine is no exception to this rule. In the scientific literature, the concept of «social policy model» is interpreted as a certain set of stable features that comprehensively define and describe the functioning of the social sphere of the state’s economy, namely, in the direction of ensuring social stability and the well-being of the population. As for the number of models of social policy, this question is quite complex and rhetorical. Since any country has its own specifics of social policy formation, management goals and system of principles, it has its own system of performing state functions. In the second half of the 20th century Developing countries have experienced high rates of economic growth, but human development has remained largely unchanged, so a new problem has emerged, namely, the assumption by scientists that economic growth has become the main force behind much human development has been challenged. It was the new theory of development that formed new views on economic growth, in which the individual is at the center. Human development is aimed at overcoming poverty, social and economic isolation, development of health care, education, culture, self-activity of people, ensuring their rights and freedoms. Also, it ensures the growth of human potential, its ability to solve modern global problems, transition to sustainable development. Human development is a multifaceted, complex and complex concept. In the work, human development is defined as the process of expanding the capabilities of members of society, which creates conditions for a higher standard of living, another part of researchers considers it as a generalizing indicator that indicates socio-economic, demographic and other assets of society.
Досягнення балансу «робота-життя» в управлінні «Waste Reduction Group» Канада
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-18) Євтушенко, Анна Вячеславівна; Yevtushenko, Anna; Василик, Алла Володимирівна
Дослідження присвячено вивченню теоретичних засад та практичних аспектів досягнення балансу «робота–життя» в організаціях. На прикладі канадської компанії «Waste Reduction Group» проаналізовано організаційну структуру, корпоративну культуру та існуючі політики підтримки добробуту працівників. Виявлено основні проблемні аспекти та розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи управління балансом «робота–життя». Оцінено соціально-економічний ефект від упровадження запропонованих заходів. The research is devoted to the study of theoretical foundations and practical aspects of achieving work-life balance in organizations. Using the example of the Canadian company "Waste Reduction Group", the organizational structure, corporate culture and existing employee well-being support policies were analyzed. The main problematic aspects were identified and recommendations for improving the work-life balance management system were developed. The socio-economic effect of the proposed measures was assessed.
Досягнення балансу «робота-життя» в управлінні СТВ
(Київський національний економічний університет, 2025-06-10) Бондарєва, Дарина Олегівна; Bondareva, Daryna; Василик, Алла Володимирівна
Тема досягнення балансу між професійною діяльністю та особистим життям працівників є однією з найбільш актуальних у сучасному управлінні персоналом, особливо в умовах цифрової трансформації, дистанційної роботи та соціально-економічних викликів, спричинених воєнним станом в Україні. Забезпечення ефективного балансу «робота-життя» стає критично важливим фактором утримання талановитих кадрів, підвищення продуктивності праці та створення сприятливого організаційного клімату в компаніях. У цьому контексті дослідження практики управління Work-Life Balance у провідних банківських установах України набуває особливої значущості. The topic of achieving a balance between professional activities and personal lives of employees is one of the most relevant in modern personnel management, especially in the context of digital transformation, remote work and socio-economic challenges caused by martial law in Ukraine. Ensuring an effective work-life balance is becoming a critically important factor in retaining talented personnel, increasing labor productivity and creating a favorable organizational climate in companies. In this context, the study of the practice of managing Work-Life Balance in leading banking institutions in Ukraine is of particular importance.
Досягнення балансу «робота-життя» в управлінні СТВ компанії
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Демчук, Вікторія Сергіївна; Demchuk, Viktoriia; Брінцева, Олена Григоріївна
Питання забезпечення балансу між роботою та особистим життям в сучасних умовах набувають все більшої актуальності як для роботодавців, так і для працівників більшості організацій у всьому світі. Баланс між роботою та особистим життям насамперед стосується здатності працівників правильно розставляти пріоритети між роботою та повсякденним життям, соціальним життям, здоров’ям, сім’єю тощо. Збалансованість між трудовим життям (WLB) значною мірою пов'язана з питаннями продуктивності, продуктивності та задоволеності працівників. Якщо працівники не можуть належним чином збалансувати роботу та сімейне життя, їм, як правило, важко керувати завданнями на робочому місці, що згодом знижує продуктивність. The issue of ensuring work-life balance in today's world is becoming increasingly important for both employers and employees of most organizations around the world. The work-life balance is primarily about the ability of employees to prioritize work-life, social life, health, family, and so on. Work-life balance (WLB) is largely related to productivity, productivity and job satisfaction. If employees are unable to balance work and family life properly, they tend to find it difficult to manage tasks in the workplace, which in turn reduces productivity.
Менеджмент благодійного фонду
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-18) Король, Анастасія Сергіївна; Korol, Anastasiia; Кицак, Тарас Григорович
Досліджено теоретичні та практичні аспекти управління благодійними організаціями. Розкрито сутність, функції, методи та інструменти менеджменту благодійних фондів, проаналізовано систему управління БФ «Право на захист», оцінено ефективність його діяльності та визначено основні проблеми в організації управлінських процесів. На основі проведеного аналізу запропоновано рекомендації щодо підвищення ефективності менеджменту фонду та обґрунтовано доцільність їх впровадження для покращення результативності діяльності організації. The theoretical and practical aspects of managing charitable organizations are studied. The essence, functions, methods and tools of managing charitable foundations are revealed, the management system of the Right to Protection Foundation is analyzed, the effectiveness of its activities is assessed and the main problems in organizing management processes are identified. Based on the analysis, recommendations are proposed to improve the effectiveness of the fund's management and the feasibility of their implementation is substantiated to improve the effectiveness of the organization's activities.
Менеджмент виставкового центру (галереї)
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-18) Ковалевська, Єлизавета Олександрівна; Kovalevska, Yelyzaveta; Рябоконь, Іван Олександрович
У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методологічні аспекти менеджменту виставкових центрів та особливості управління культурно-мистецькими установами. Проведено аналіз організаційної структури, кадрового потенціалу та ефективності управлінських процесів Національного культурно-мистецького та музейного комплексу «Мистецький Арсенал». Оцінено використання фінансових, матеріальних та інформаційних ресурсів установи. На основі результатів дослідження запропоновано рекомендації щодо вдосконалення менеджменту виставкового центру із застосуванням сучасних цифрових технологій, інноваційних підходів та зарубіжного досвіду. Практичне значення роботи полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій для підвищення ефективності діяльності культурно-мистецьких установ України. The qualification paper examines the theoretical and methodological aspects of exhibition center management and the peculiarities of managing cultural and artistic institutions. The organizational structure, personnel potential and effectiveness of management processes of the National Cultural and Art and Museum Complex “Mystetskyi Arsenal” were analyzed. The use of financial, material and information resources of the institution was evaluated. Based on the results of the study, recommendations were proposed for improving the management of the exhibition center through the use of modern digital technologies, innovative approaches and foreign experience. The practical significance of the work lies in the possibility of using the proposed recommendations to improve the efficiency of cultural and artistic institutions in Ukraine.
Менеджмент громадських організацій
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-18) Горпинич, Олександра Олександрівна; Horpynych, Oleksandra; Щетініна, Людмила Валеріївна
Громадські організації відіграють важливу роль у розвитку громадянського суспільства та вирішенні соціальних проблем, особливо в умовах воєнного стану. В Україні вони забезпечують гуманітарну підтримку, реалізують соціальні проєкти, сприяють розвитку волонтерського руху та виступають важливими партнерами держави у вирішенні суспільно значущих завдань. Сучасні виклики вимагають від громадських організацій впровадження ефективних підходів до управління, розвитку систем стратегічного планування, удосконалення управління персоналом та забезпечення фінансової стійкості. Особливого значення набуває використання сучасних управлінських інструментів, цифрових технологій та проєктного підходу до реалізації соціальних ініціатив. У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади менеджменту громадських організацій, проведено аналіз діяльності ГО «Аеророзвідка» та розроблено програму вдосконалення менеджменту організації. Запропоновані рекомендації спрямовані на підвищення ефективності управління, зміцнення організаційної стійкості та забезпечення довгострокового розвитку громадських організацій в умовах сучасних викликів. Non-governmental organizations play an important role in the development of civil society and in addressing social problems, especially under martial law. In Ukraine, they provide humanitarian assistance, implement social projects, support the development of volunteer activities, and act as important partners of the state in solving socially significant issues. Modern challenges require non-governmental organizations to introduce effective management approaches, develop strategic planning systems, improve human resource management, and ensure financial sustainability. Particular importance is attached to the use of modern management tools, digital technologies, and project-based approaches to implementing social initiatives. The bachelor's thesis examines the theoretical foundations of non-governmental organization management, analyzes the activities of the NGO «Aerorozvidka», and develops a program for improving the organization's management system. The proposed recommendations are aimed at increasing management efficiency, strengthening organizational sustainability, and ensuring the long-term development of non-governmental organizations under current challenges.
Менеджмент організацій у сфері туризму
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-27) Сергієнко, Анастасія Вячеславівна; Serhiienko, Anastasiia; Филюк, Галина Михайлівна
Управління туризмом значно відрізняється від менеджменту інших сферах. Тому головною проблемою, з погляду теорії та практики управління, є як найточніше визначення таких відмінностей, а також їх ефективне використання в діяльності туристичних компаній. Природа попиту туристичного продукту визначає специфічні методи та інструментарій менеджменту у галузі. Туристичний продукт – це послуга, головними характеристиками якої є невловимість, що необхідно враховувати при розробці системи менеджменту туристичної агенції. Туризм є однією з найбільш динамічних галузей економіки, також він має велику соціальну складову, що полягає в оздоровленні та освіті населення. До недоліків туристичної індустрії слід віднести її вразливість до впливу негативних економічних чинників, наприклад, фінансових криз, та також політичних чинників порівняно з іншими галузями національної економіки. Туристична послуга складається для туриста з цілого комплексу послуг (матеріальних та нематеріальних), які є специфічним туристичним продуктом. Туристична галузь представлена багатьма суб’єктами, які діють різних рівнях управління і мають різну мету. Кожна туристична агенція має різну організаційну структуру та методи управління. У зв’язку з цим актуальною стає проблема організації ефективної взаємодії всіх учасників цієї сфери діяльності. Tourism management differs significantly from management in other areas. Therefore, the main problem, from the point of view of management theory and practice, is the precise definition of such differences, as well as their effective use in the activities of tourist companies. The nature of the demand for the tourist product determines the specific methods and tools of management in the industry. Tourism product is a service, the main characteristics of which is elusiveness, which must be taken into account when developing the management system of the travel agency. Tourism is one of the most dynamic sectors of the economy, also has a large social component, which is to improve the health and education of the population. The disadvantages of the tourism industry should include its vulnerability to the impact of negative economic factors, such as financial crises, as well as political factors compared with other sectors of the national economy. A tourist service consists of a whole range of services (tangible and intangible), which are specific tourist products. The tourism industry is represented by many entities operating at different levels of management and with different goals. Each travel agency has a different organizational structure and management methods. In this regard, the problem of organizing the effective interaction of all participants in this area of activity becomes relevant.
Менеджмент організацій у сфері туризму
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-18) Могильна, Дар'я Дмитрівна; Mohylna, Daria; Кирилюк, Володимир Вікторович
Кваліфікаційна бакалаврська робота присвячена теоретико-методичним засадам та практичним напрямам удосконалення менеджменту туристичної організації на прикладі ТОВ «КОРАЛ ТРЕВЕЛ» (Coral Travel Ukraine). У роботі досліджено сутність туризму як соціально-економічної системи, класифікацію туристичних організацій, нормативно-правову базу та основні напрями менеджменту у туристичній сфері. Здійснено комплексний аналіз управлінської діяльності компанії: організаційну структуру, фінансову стійкість, ефективність діяльності, кадровий потенціал, PESTEL- та SWOT-аналіз, експертно-аналітичне оцінювання стану менеджменту. На основі проведеного аналізу розроблено комплекс рекомендацій щодо удосконалення менеджменту компанії, обґрунтовано бюджет їх упровадження та оцінено очікуваний соціально-економічний ефект. The qualification bachelor's thesis is devoted to the theoretical and methodological foundations and practical directions of improving the management of a tourism organization, based on the case of Coral Travel Ukraine LLC. The paper examines the essence of tourism as a socio-economic system, the classification of tourism organizations, the regulatory framework, and the main directions of management in the tourism sphere. A comprehensive analysis of the company's managerial activity has been carried out, including organizational structure, financial stability, performance efficiency, human resources, PESTEL and SWOT analyses, and expert-analytical assessment of the state of management. Based on the analysis, a set of recommendations for improving the company's management has been developed, the budget for their implementation has been substantiated, and the expected socio-economic effect has been evaluated.
Менеджмент організації у сфері туризму
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-18) Рущак, Віолетта Юріївна; Rushchak, Violetta; Верховод, Ірина Сергіївна
Кваліфікаційна бакалаврська робота присвячена дослідженню системи менеджменту туристичної компанії ТОВ «ДЖОІН АП!». У роботі розглянуто теоретико-методичні аспекти менеджменту у сфері туризму, сучасні підходи та моделі управління туристичними організаціями. Проведено аналіз організаційно-економічної діяльності підприємства та оцінено ефективність управлінських процесів. Визначено основні проблеми системи менеджменту компанії та запропоновано напрями їх удосконалення. Особливу увагу приділено впровадженню інноваційних технологій, цифровізації бізнес-процесів, оптимізації організаційної структури та підвищенню конкурентоспроможності підприємства. Запропоновані рекомендації спрямовані на підвищення ефективності діяльності туристичної компанії в сучасних умовах розвитку ринку туристичних послуг. The qualification bachelor’s thesis is devoted to the study of the management system of the tourism company LLC “JOIN UP!”. The paper examines the theoretical and methodological aspects of management in the tourism sector, as well as modern approaches and models of tourism organization management. An analysis of the organizational and economic activities of the enterprise was conducted and the effectiveness of management processes was assessed. The main problems of the company’s management system were identified and directions for their improvement were proposed. Special attention is paid to the implementation of innovative technologies, digitalization of business processes, optimization of the organizational structure, and increasing the competitiveness of the enterprise. The proposed recommendations are aimed at improving the efficiency of the tourism company in modern conditions of the tourism services market development.
Менеджмент театральних закладів
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-16) Холоднова, Марія Русланівна; Kholodnova, Maria; Маршавін, Юрій Миколайович
Роботу присвячено розкриттю теоретичних основ менеджменту в сфері культури та мистецтва, зокрема дослідженню сутності, функцій і принципів управління театральною діяльністю. У роботі подано аналітичне дослідження системи менеджменту Національного академічного драматичного театру імені Івана Франка, здійснено аналіз організаційної структури, фінансових показників, кадрової політики та ефективності управлінських процесів. Було також визначено шляхи удосконалення менеджменту театру, включно із впровадженням сучасних інформаційних технологій, цифрових інструментів та інноваційних методів управління творчим колективом. The work is devoted to revealing the theoretical foundations of management in the field of culture and art, in particular, to studying the essence, functions and principles of theatrical management. The work presents an analytical study of the management system of the Ivan Franko National Academic Drama Theater, analyzes the organizational structure, financial indicators, personnel policy and the effectiveness of management processes. Ways to improve theater management were also identified, including the introduction of modern information technologies, digital tools and innovative methods of managing the creative team.
Менеджмент якості освітніх послуг
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-16) Іорга, Софія Сергіївна; Iorha, Sofiia; Даниленко, Олена Авксентіївна
Сучасний розвиток європейської цивілізації супроводжується значними соціокультурними трансформаціями, які стимулюють оновлення та вдосконалення освітніх систем. У більшості європейських країн системи освіти перебувають у процесі реформування та модернізації. Ці тенденції характерні також для української системи вищої освіти, особливо в умовах дистанційного навчання. Протягом останніх років одним із пріоритетів стало підвищення якості вищої освіти, що розглядається як ключ до забезпечення конкурентоспроможності освітньої системи України та підготовки фахівців належної кваліфікації. Необхідність реформування, вдосконалення та підвищення якості вищої освіти є однією із найважливіших соціокультурних проблем, зумовлених процесами глобалізації. Вирішення цієї проблеми значно залежить від ефективного управління вищою освітою: правильного вибору стратегій, успішного реалізування управлінських функцій, своєчасності й дієвості рішень. Різноманітні підходи до оцінювання якості підготовки студентів породжують потребу в додаткових дослідженнях та розробці моделей менеджменту якості освіти, адаптованих до національних умов. The modern development of European civilization is accompanied by significant socio-cultural transformations that stimulate the renewal and improvement of educational systems. In most European countries, education systems are in the process of reform and modernization. These trends are also characteristic of the Ukrainian system of higher education, especially in terms of distance learning. In recent years, one of the priorities has been to improve the quality of higher education, which is considered the key to ensuring the competitiveness of the educational system of Ukraine and training specialists with appropriate qualifications. The need to reform, improve and improve the quality of higher education is one of the most important socio-cultural problems caused by globalization processes. Solving this problem largely depends on the effective management of higher education: the correct choice of strategies, the successful implementation of management functions, the timeliness and effectiveness of decisions. Various approaches to assessing the quality of student training generate the need for additional research and the development of models of education quality management adapted to national conditions.
Організація культурних заходів та їх вплив на розвиток громади
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-11) Шевчук, Марія Володимирівна; Shevchuk, Mariia; Кицак, Тарас Григорович
Дипломна робота присвячена дослідженню організації культурних заходів та їх впливу на розвиток громади в Україні. Розглянуто роль культурних ініціатив у формуванні національної ідентичності, зміцненні соціальної згуртованості, розвитку творчого потенціалу нації та популяризації культурної спадщини. Проаналізовано сучасні тенденції в організації культурних заходів з урахуванням потреб різних цільових аудиторій та використанням новітніх технологій. Досліджено виклики, пов’язані з обмеженим фінансуванням, недостатньою інфраструктурою та низьким рівнем залучення громадськості. Запропоновано практичні рекомендації щодо підвищення ефективності культурних ініціатив, зокрема, шляхом розширення міжсекторального партнерства, впровадження інноваційних форматів заходів, активного залучення волонтерського руху та громадських організацій. Особливу увагу приділено питанням сприяння міжкультурному діалогу та інтеграції України в європейський культурний простір. The thesis investigates the organization of cultural events and their impact on community development in Ukraine. The role of cultural initiatives in shaping national identity, strengthening social cohesion, developing the nation's creative potential, and promoting cultural heritage is examined. Contemporary trends in organizing cultural events are analyzed, taking into account the needs of different target audiences and the use of modern technologies. The challenges related to limited funding, insufficient infrastructure, and low public engagement are explored. Practical recommendations are provided to enhance the effectiveness of cultural initiatives, particularly through expanding intersectoral partnerships, introducing innovative event formats, actively involving volunteers and community organizations. Special attention is paid to promoting intercultural dialogue and integrating Ukraine into the European cultural space.
Організація культурних заходів та їх вплив на розвиток громади
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-16) Цимбал, Ольга Олександрівна; Tsymbal, Olha; Рябоконь, Іван Олександрович
Організація культурних заходів у сучасних умовах відіграє важливу роль у розвитку громад. Культурні ініціативи сприяють соціальній згуртованості, збереженню національної ідентичності, психологічному здоров’ю населення та економічному розвитку. У роботі проаналізовано теоретичні підходи, досліджено сучасні практики в українських громадах та запропоновано шляхи удосконалення організації культурних заходів. The organization of cultural events in modern conditions plays an important role in community development. Cultural initiatives contribute to social cohesion, the preservation of national identity, psychological well-being, and economic development. The work analyzes theoretical approaches, examines modern practices in Ukrainian communities, and proposes ways to improve the organization of cultural events.
Організація соціального захисту зайнятого населення
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-16) Кондратенко, Юлія Вячеславівна; Kondratenko, Yuliia; Бондаренко, Світлана Анатоліївна
У кваліфікаційній роботі досліджено організацію соціального захисту зайнятого населення України в умовах воєнного стану та соціально-економічної нестабільності. Розкрито теоретичні засади, проаналізовано чинну законодавчу базу, програми підтримки та результати соціологічного опитування. Визначено основні проблеми системи та запропоновано практичні рекомендації з її вдосконалення. Робота має наукову новизну й прикладне значення для формування ефективної соціальної політики. The qualification work investigates the organization of social protection of the employed population of Ukraine under martial law and socio-economic instability. The theoretical foundations are revealed, the current legislative framework, support programs and the results of a sociological survey are analyzed. The main problems of the system are identified and practical recommendations for its improvement are proposed. The work has scientific novelty .
Організація та фінансування надання соціальних послуг
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Данилюк, Богдана Валентинівна; Danyliuk, Bohdana; Василик, Алла Володимирівна
Пpoгoлoшeння Укpaїни як coцiaльнoї дepжaви вiдпoвіднo дo Кoнcтитуції, визнaчилo нaпpями діяльнocті opгaнів державної влaди для peaлізaції державної соціальної політики й зaбeзпeчeння coціaльнoгo дoбpoбуту гpoмaдян. Coцiaльнa дepжaвa гapaнтує гpoмaдянaм реалізацію їx coцiaльних пpaв, й у значній мірі цьому сприяє ефективна організація та фінансування надання соціальних послуг населенню. Соціальна політика є однією з найважливіших сфер діяльності тому, що саме вона визначає державну політику в цілому. Соціальна політика реалізується через державні соціальні програми та різноманітні заходи, які спрямовані на підвищення рівня соціально-економічного розвитку країни. Розглядаючи сoцiaльну пoлiтику як cиcтeму цiлecпpямoвaнoї дiяльнocтi cуб'єктiв, які її реалізують на державному рівні, а також пeвниx пpинципiв i зacaд для зaбeзпeчeння oптимaльнoгo функцioнувaння тa poзвитку coцiaльниx вiднocин, варто зауважити, що coцiaльнe зaбeзпeчeння мaє гapaнтувaти coцiaльну cтiйкicть cтaнoвищa гpoмaдян у cуcпiльcтвi нe дивлячиcь нa їx cтaтуc тa coцiaльнe пoлoжeння, i пoвиннo зaбeзпeчувaти життєдiяльнicть уcix члeнiв coцiуму, якe мaє виpaжeння у piзнoмaнiтниx фopмax coцiaльнoгo зaбeзпeчeння нaceлeння. The declaration of Ukraine as a social state in accordance with the Constitution has defined the directions of activity for government authorities to implement state social policies and ensure the social well-being of citizens. A social state guarantees the realization of citizens' social rights, and effective organization and funding of social services to the population largely contribute to this. Social policy is one of the most important spheres of activity as it determines the overall state policy. Social policy is implemented through state social programs and various measures aimed at raising the level of socio-economic development of the country. Considering social policy as a system of purposeful activity by subjects implementing it at the state level, as well as certain principles and principles to ensure optimal functioning and development of social relations, it is worth noting that social security should guarantee social stability for individuals in society regardless of their status and social position, and should ensure the livelihood of all members of society, which is expressed in various forms of social security for the population.
Організація та фінансування надання соціальних послуг
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-17) Оводова, Катерина Олександрівна; Ovodova, Kateryna; Кирилюк, Володимир Вікторович
Організація та фінансування соціальних послуг є важливим аспектом соціальної політики в Україні та в усьому світі. Дослідження цієї теми є актуальним через зростаючі потреби населення у соціальній підтримці та необхідність підвищення ефективності надання цих послуг. В Україні соціальні послуги надаються у різних сферах, таких як охорона здоров’я, освіта, соціальна підтримка, екологія та інші. Важливою проблемою є оптимізація фінансування цих послуг та забезпечення їх доступності для всіх категорій населення. У роботі проаналізовано сучасний стан системи надання соціальних послуг в Україні, вивчено зарубіжний досвід організації та фінансування соціальних послуг, а також розроблено рекомендації щодо вдосконалення цієї системи. Особлива увага приділена питанням бюджетування та оптимізації фінансових ресурсів. Практична значущість роботи полягає у можливості використання розроблених рекомендацій для покращення організації та фінансування соціальних послуг в Україні. The organization and financing of social services is an important aspect of social policy in Ukraine and worldwide. The study of this topic is relevant due to the growing needs of the population for social support and the need to improve the efficiency of providing these services. In Ukraine, social services are provided in various fields such as healthcare, education, social support, ecology, and others. A significant problem is the optimization of financing for these services and ensuring their accessibility for all population categories. The study analyzes the current state of the social services system in Ukraine, examines the foreign experience of organizing and financing social services, and develops recommendations for improving this system. Special attention is paid to budgeting and the optimization of financial resources. The practical significance of the work lies in the potential use of the developed recommendations to improve the organization and financing of social services in Ukraine.
Організація інклюзивного навчання в системі дошкільної освіти
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-16) Сидорук, Аліна Василівна; Sydoruk, Alina; Василик, Алла Володимирівна
Особливості впровадження інклюзивної освіти в Україні є актуальною темою.У роботі розглянуто концептуальні засади інклюзивної освіти, проаналізовано нормативно-правову базу, що регулює інклюзивне навчання дошкільників, та досліджено сучасний стан впровадження інклюзивних практик у дошкільних освітніх закладах. У теоретичній частині роботи розкрито сутність поняття "інклюзивна освіта", визначено її принципи та цілі.Практична частина дослідження базується на аналізі діяльності конкретного закладу дошкільної освіти. Проведено діагностику готовності педагогічного колективу до роботи в інклюзивному середовищі, вивчено матеріально-технічне забезпечення та організаційно-методичні умови функціонування інклюзивних груп. Виявлено основні проблеми та труднощі, що виникають у процесі впровадження інклюзивного навчання. На основі проведеного дослідження розроблено практичні рекомендації щодо оптимізації організації інклюзивного навчання в системі дошкільної освіти, зокрема: удосконалення системи підготовки та підвищення кваліфікації педагогічних кадрів, покращення матеріально-технічної бази закладів, розширення співпраці з батьками та громадськими організаціями. The specifics of implementing inclusive education in Ukraine are a topical topic. The paper examines the conceptual foundations of inclusive education, analyzes the regulatory framework regulating inclusive education of preschoolers, and examines the current state of implementation of inclusive practices in preschool educational institutions. The theoretical part of the paper reveals the essence of the concept of "inclusive education", defines its principles and goals, and characterizes the categories of children with special educational needs. The practical part of the study is based on the analysis of the activities of a specific preschool educational institution. A diagnosis of the readiness of the teaching staff to work in an inclusive environment is carried out, material and technical support and organizational and methodological conditions for the functioning of inclusive groups are studied. The main problems and difficulties that arise in the process of implementing inclusive education have been identified. Based on the research, practical recommendations have been developed to optimize the organization of inclusive education in the preschool education system, in particular: improving the system of training and advanced training of pedagogical personnel, improving the material and technical base of institutions, expanding cooperation with parents and public organizations.
Організація інклюзивного навчання в системі загальної середньої освіти
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-15) Ядренцева, Дар’я Олексіївна; Yadrentseva, Daria; Варіс, Ірина Олександівна
Організація інклюзивного навчання в системі загальної середньої освіти передбачає створення рівних можливостей навчання для учнів з особливими потребами. Це вимагає забезпечення різних рівнів доступності навчального середовища, включаючи фізичну доступність, адаптовані навчальні матеріали та підтримку педагогічного персоналу. Інклюзивне навчання сприяє інтеграції учнів з особливими потребами в загальноосвітнє середовище, створюючи сприятливі умови для їхнього розвитку та досягнення успіху. The organization of inclusive education in the general secondary education system involves creating equal learning opportunities for students with special needs. This requires ensuring various levels of accessibility in the learning environment, including physical accessibility, adapted learning materials, and support from teaching staff. Inclusive education promotes the integration of students with special needs into mainstream educational settings, creating favorable conditions for their development and academic success.

Browse

Browsing Освітня програма «Менеджмент соціальної сфери» by Title

Results Per Page

Sort Options