Освітня програма «Менеджмент персоналу»

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44237

Browse

Browsing Освітня програма «Менеджмент персоналу» by Author "Balamut, Oleksandr"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Формування компенсаційного пакета на підприємстві сфери послуг
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Баламут, Олександр Олександрович; Balamut, Oleksandr; Маршавін, Юрій Миколайович
    Сучасний етап розвитку стратегій мотивації все більше застосовує філософію компенсаційного пакета як набору принципів і критеріїв, індивідуальних для працівника та фундаментальних для організації. В такому раз можна було б казати про розробку компенсаційного пакета як про ефективну систему мотивування персоналу, яка об’єднує старання людей різного рівня ієрархії на виконання цілей організації. В умовах жорстокої конкуренції на ринку праці керівники компаній мають все більше звертати увагу на формування компенсаційних пакетів для своїх підлеглих. Це дасть змогу набрати й утримати на підприємстві кращих професіоналів, а також стимулювати продуктивну працю всіх працюючих. The current stage of motivation strategy development increasingly applies the philosophy of a compensation package as a set of principles and criteria, individual to each employee and fundamental to the organization. In this light, one could consider the development of a compensation package as an effective system for motivating personnel, uniting efforts across various hierarchical levels towards achieving the organization's goals. In the fiercely competitive labor market, company leaders must pay increasing attention to shaping compensation packages for their subordinates. This approach enables the attraction and retention of the best professionals within the enterprise, while also incentivizing productive work among all employees.