Освітня програма «Комплаєнс-менеджмент організацій»

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/54797

Browse

Browsing Освітня програма «Комплаєнс-менеджмент організацій» by Author "Halchynska, Nataliia"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Система HR-комплаєнсу як засіб забезпечення належних практик працевлаштування та управління кадровими ризиками
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-02-17) Гальчинська, Наталія Олександрівна; Halchynska, Nataliia; Гончар, Вікторія Василівна
    У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні засади формування та розвитку системи HR-комплаєнсу в бізнес-організації як інструменту забезпечення належних практик працевлаштування та управління кадровими ризиками. Проаналізовано нормативну базу HR-комплаєнсу, визначено ключові кадрові ризики та проведено діагностику стану HR-комплаєнсу на прикладі ТОВ ФІРМА «АСТАРТА-КИЇВ». Запропоновано проєкт уніфікації та підвищення аудитопридатності HR-процедур, обґрунтовано його економічну доцільність і очікуваний управлінський ефект. Результати роботи мають практичне значення для підвищення керованості HR-процесів і зниження комплаєнс-ризиків. The thesis examines the theoretical and methodological foundations of forming and developing an HR compliance system in a business organization as a tool for ensuring good employment practices and managing personnel risks. The regulatory framework of HR compliance is analyzed, key personnel risks are identified, and the current state of HR compliance is diagnosed using the case of ASTARTA-KYIV LLC. A project aimed at unifying and increasing the auditability of HR procedures is proposed, and its economic feasibility and expected managerial effects are substantiated. The results have practical value for improving the controllability of HR processes and reducing compliance risks.