(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-10-10) Григор’єва, Людмила Володимирівна; Hryhorieva, Ludmyla; Григорьева, Людмила Владимировна
Моделювання рівня залученості персоналу дозволяє оптимізувати зусилля та заходи корпоративного управління щодо зменшення розриву між очікуваннями працівників та інтересами підприємства. Визначення достовірних факторів впливу дає змогу сформувати, уніфікувати та стандартизувати кадрову політику корпорації та функціонування кадрових служб. Когнітивне моделювання відображає перспективу збільшення рівня задоволеності працівників.