2022 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44446

Browse

Browsing 2022 рік by Author "Yurash, Ruslana"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Соціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2022-06-28) Юраш, Руслана Сергіївна; Yurash, Ruslana; Кирилюк, Володимир Вікторович
    Сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі відіграє роль одного з найважливіших інструментів функціонування організації та формування політики подальшого її розвитку. Основна задача соціально-психологічного клімату полягає в створенні та підтриманні таких умов у колективі, за яких кожен зі співробітників зможе проявити себе якнайкраще та, завдяки своєму особистому трудовому внеску, зробити максимально можливий корисний вклад у господарську діяльність та розвиток організації в цілому. Соціально-психологічний клімат – якісний бік стосунків, що виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та всебічному розвитку особистості в групі Моніторинг стану та постійні поліпшення у соціально-психологічному кліматі колективу посприяють покращенню та росту індивідуально-групових показників захищеності та стабільності, довіри, взаємопідтримки, симпатії, впевненості у собі, підштовхнуть працівників до виявлення бажання професійно та емоційно розвиватися. Favorable socio-psychological climate in the team plays the role of one of the most important tools for the functioning of the organization and the formation of policies for its further development. The main task of the socio-psychological climate is to create and maintain conditions in the team in which each employee will be able to perform best and, through their personal contribution, make the most useful contribution to economic activity and development of the organization as a whole. Socio-psychological climate - a qualitative aspect of the relationship, which manifests itself in a set of psychological conditions that promote or hinder productive joint activities and comprehensive development of the individual in the group. Monitoring and continuous improvement in the socio-psychological climate of the team will help to improve and grow individual and group indicators of security and stability, trust, mutual support, sympathy, self-confidence, will encourage employees to express a desire to professional and emotional development.